편견을 확인하십시오 : 숨겨진 성 차별 주의자를 죽일 수 있습니까?

드미트리 커킨

질문 "나는 인종 차별 주의자가 아닌가?" (성 차별 주의자, 외국인 혐오증, 동성애 혐오감 - 밑줄)은 "나는 인종 차별 주의자가 아니지만 ..."(우리가 이미 논한 논란의 논리에 관한)라는 모호한 구성과 필연적으로 섞여있다. 사람들은 그들이 실제보다 객관적이라고 믿는 경향이 있습니다. 그러나 차별과 관련하여, 편견 (명백한)의 명백하고 명백한 표현이 숨어 있지는 않습니다. 후자는 사회학에서 이론 물리학의 암흑 물질로 거의 존재합니다. 이해하기 어렵고 해결하기가 어렵지만, 우리 주위의 사람들의 다양성을 인식하는 방식에 영향을 미친다. 정말로 모든 사람이 당신과 동등하다고 느끼지만 일부는 더 평등하다고 느끼면 어떨까요?

특권 및 연락처 목록 확인

공화당은 월스트리트 저널을 인용 해 "YouTube와 Blogger에서 제품 관리자로 일했던 Rick Klaw가 자신의 소셜 네트워크 연락처 및 구독 목록을 확인한 결과, 남녀 평등은 전혀 없습니다. 두 경우 모두 Klaw는 남성의 80 %에서 여성의 20 %까지 동일한 비율로 휴식했습니다.

Klau는 자신을 목표 달성의 목표로 삼았습니다. (목표 달성을위한 목표를 달성 한 제품 관리자는 제품 매니저가 좋지 않은 제품 관리자 였기 때문에 컨택 기반을 확대 시켰습니다. 여성들을 더 많이 추가하면서 소셜 네트워크에서 여성들에게 더 자주 가입하기 시작하면서 (동시에 다각화와 민족 구성) 동시에 남성들만 참여하면 패널 토론을 무시하는 규칙이되었습니다. 따라서 Klaw에 따르면, 그는 자신의 관점을 확장했습니다. 그리고 그는 독자들에게 "당신이 싫어하는 사람들을 구독하십시오."라고 말했습니다.

너의 작은 성 차별 주의자와 외국인 혐오증

자신의 내부 편견을 평가하는 방법이 있습니까? 그러한 것들 중 하나는 20 년 전에 개발 된 하버드 테스트로 간주됩니다 (다른 것들 중에서도 Klaw가 권장합니다). 그의 제안 된 평가는 직관적 인 반응의 속도를 결정하는 것으로 이어진다. 질문에 대답하는 것이 빠를수록 응답자는 "좋은"과 "나쁜"을 한 손에, 두 그룹을 차별로 간주합니다 (예 : 부부 "장애가있는 사람"과 "장애가없는 사람"). , 협회는 더 견고합니다. 간단히 말해서, 차별 된 집단이 더 자주 "나쁜"것과 관련되어 있다면, 당신은 무의식적으로 (암묵적으로) 그것에 대한 편견을지지합니다.

이것은 무의식을 연구하는 다소 서투른 방법이며, 그 오류의 결과는 단지 매우 대략적인 예측을 제공한다고 경고하면서, 테스트 자체의 저자는 먼저 그 오류를 이해합니다. 그러나 작은 성 차별 주의자와 외국인 혐오증자가 각각 우리 안에 앉을 수 있다는 생각은 여전히 그들에게서 얻을 수 있습니다. 함축적 인 편견은 사고하고 싶은 것보다 더 깊다. 그리고 그들과 명확한 편견 사이의 관계가 입증되지는 않았지만,이 연결이 전혀 존재하지 않는다는 것이 증명되지 않았습니다.

간단히 말해서, 차별 된 집단이 더 자주 "나쁜"것과 관련되어 있다면, 당신은 무의식적으로 그것에 대한 편견을지지합니다.

"무의식적 인 선호는 행동에 영향을 미칠 수있다. [그들은] 고용 후 직원 고용, 의료 지원 제공, 형사 사건에 대한 결정을 내리는 차별과 관련이있다."라고 설명문은 말하고, "비할 수있다"는 말은 비과학적인 범주 분류를 제거한다. 즉, 검사의 목적은 레이블을 붙이기보다는 (심리적 자존심에 일반적으로 해롭고 비효율적 인 운동이지만) 자신의 내적 태도가 자신에게 직접적으로 또는 간접적으로 의존하는 사람들의 삶에 얼마나 많은 영향을 미치는지에 대해 생각하게합니다. .

투쟁의 싸움이나 모방?

숨겨진 편견과 싸울 수 있습니까? 이 문제에 대한 의견은 다양합니다. 스펙트럼의 한쪽 끝에는 입증 된 방법을 필요로하는 동일한 하버드 테스트의 저자들이 있습니다. 그리고 그들은 현재 존재하지 않는다는 것을 인정합니다. "암묵적인 편견의 수준을 줄일 수 있다고 말할 수있는 데이터가 너무 적습니다 원칙적으로 과학적으로 입증 된 편견을 줄이기위한 방법을 사용하지 않기 때문에 원칙적으로 가능성을 제거하는 전략에 초점을 두는 것이 좋습니다. 예 : "블라인드"인터뷰 잘 설계된, "구조"의사 결정 과정 등 royavleniya 암시 적 편견. "

뉴욕 대학 스턴 스쿨 경영 대학원의 사회 심리학자 인 릭 클라우 (Rick Klau)와 돌리 추 (Drew Chu)와 같은 사람들이 있습니다.이 책은 최근에 출판 된 저서 '좋은 사람이 어떻게 편견을 갖게 될 것인가? "선량한 사람의 심리"를 분석하면, 진보적이라고 생각하는 사람들이 자신의 숨겨진 편견을 느끼지 않기를 바라는 사실로 이어지는 사각 지대가 드러납니다. 그리고 그는 그들을 싸우는 프로그램을 제안합니다. 실제로 이상적인 "선한 사람들"은 없다는 것을 인식하고, 선하게되기를 원하는 사람들이 있습니다. 그들은 자신의 결점을 개발하고 일하는 능력으로 구별됩니다. 또한 Chu는 특정 그룹 ( "백인", "남성", "이성애자"그리고 모든 정차장)과의 제휴로 인해받은 사람에 대한 장점 인 "평범한 특권"을 평가할 것을 권장합니다. 편견과 사회적 불평등을 줄이기 위해 영향력의 도구로 사용하십시오. 가정에서, 직장에서, 친구와 이웃 사이에서.

한 개인의 이해의 원이 일련의 편견에 빠지지 않기 때문에 개인 생활의 할당량 설정은 의심스러운 독단주의를 낳는다.

그러나 좋은 의도는 합리적인 질문을 해소하지 못합니다. 즉 자신의 편견과의 투쟁이 얼마나 멀리 가야합니까? 다양성의 원칙 (인종 및 성별 포함)은 주로 공공 기관 및 전문직 환경에서의 차별을 근절하기위한 것이지만 이러한 패턴의 사생활을 재현하는 것이 옳은가? 소셜 네트워크에서 소셜 서클과 구독을 업데이트함으로써 내부 편견을 없앨 수 있습니까? 아니면 이것은 자기 제안 이상이 아닙니다. 그리고 궁극적으로 당신이 확실히 차별받는 경향이 없다고 생각하는 것과 같은 망상입니까?

자신의 숨겨진 편견을 통제하는 데 아무런 해가 없습니다. 절대적으로 제기되어 "선량한 사람"(또는 반대로 암묵적인 편견을 가진 사람이 "생각을 잘못한"것에 대해 검은 색 표식을받는 사람)에게는 필수 요건이 될 때까지는 아무 것도 없습니다. 돌리 추 (Dolly Chu)처럼 내부에 사는 작은 성 차별 주의자의 목소리와 내부에 사는 외국인 공포증이 적극적으로 억압 될 수 있다고 믿는 사람들조차도 이것에 동의하는 것처럼 보인다.

한 개인의 관심 분야가 일련의 편견에 빠지지 않기 때문에 개인 생활에서 쿼터제를 설정하면 의심스러운 교리주의가 생깁니다. "이렇게하면 진보적 사고의 새로운 단계로 나아갈 것입니다." 그리고이 독단주의는 단지 "나는 확실히 ...하지 않습니다!"라는 형식의 진술을 제시합니다 - 이것은 대립이 시작되는 바로 그 실명입니다. 그리고 문제는 연락처 목록을 보거나 편견에 대한 테스트를 통과함으로써 만 해결되지는 않습니다. 아, 모든게 그렇게 간단하다면.

사진 : vege - stock.adobe.com, Project 111, La Petite Brique