"소녀, 당신이 상상하고 있습니다!": 사람들이 인터넷 성 차별주의를 가르친 것처럼
그것은 인터넷처럼, 어떤 기술공정한 도구로 인식되어야하고 "성 차별 주의적"특성을 부여해야한다. 이는 터무니 없다. 그러나 그러한 애니메이션은 꽤 정당화 될 수 있습니다. 결국 온라인 공간은 그것을 만드는 사람들의 신념을 반영합니다. 성 차별 주의자들의 정서는 오프라인에서도 살아 있지만, 온라인에서도 쉽게 찾을 수 있습니다.
텍스트 : Daria Gavrilova, 저작 전보 채널 "가부장제, 화상"
사람들이 차별 알고리즘을 가르치는 방법
개발자는 필연적으로 콘텐츠 제작자의 개별 선호도와 일반적으로 허용되는 언어 규칙 (종종 차별적 인 요소)의 영향을받습니다. 예를 들어, 러시아어에서는 문법적 성별이라는 개념을 사용하여 독자가 모르는 사람의 성별은 기본적으로 "그"라고 말합니다. "저자가 책에 대해 작업 할 때 규율되어야합니다."- 필연적으로 우리는 추상적 인 남성 저자를 대표합니다. 그렇지 않다는 의미는 아닙니다.. 그러한 과정은 다른 언어로 진행됩니다. 예를 들어, 영어에서 "truys"는 "음부"라고 불리우며 "질"이라는 단어의 완곡 어법입니다. - 누군가에게 "나쁜"과 "약한"것을 자동으로 동일시합니다. 스페인어로는 남성이 한 명 이상이면 남성 집단으로 변경됩니다.
우리가 말하는 방식은 사고에 영향을줍니다. 언어 진부한 표현은 반복적으로 뇌가 특정 방식으로 생각하도록 가르칩니다. 온라인 학습자는 독창적 인 온라인 번역가에게 이러한 일이 발생합니다. 텍스트를 더 많이 전달할수록 표준 문구를 더 자주 암기 할 수 있습니다. 예를 들어, 구글 번역은 터키어에서 성 중립적 인 어구를 고정 관념으로 번역합니다. 터키어에서는 제 3 자 단수 어구가 남녀 모두가 될 수 있지만 Google은 "O bir mühendis"를 "엔지니어입니다"라고 번역하고 " O bir hemşire "처럼"그녀는 간호사입니다. " 불의는 검색 엔진 알고리즘에 숨겨져있을 수 있습니다. 예를 들어 구글은 백인 남성 배우들에게 살인 혐의에 대한 처벌을 피할 수있는 방법을 처음으로 내놓았습니다. 구글은 백인 남성 배우를 처음으로 내놓았으며 Viola Davis 두 번째가 있습니다.
이 연구는 디지털 시스템이 우리 의사 소통의 구조에 각인 된 차별 발현에 적응하고 있음을 반복적으로 확인했습니다. 유명한 사례 중 하나는 3 시간이 지난 후에 여성을 부엌으로 보내고 히틀러의 원인을 지원하라고 촉구하는 트위터 로봇입니다. 솔직히 인종 차별 주의자 또는 mizoginnye를 포함하여 수만의 짹짹의 대부분은 시스템을 트롤하기로 결정한 사용자의 메시지의 사본이었습니다. 스스로 계획하지 않으면, 그릇된 진술을 가르치기 시작한 청소년들이 중요한 실험을했습니다. "언어는 거울과 같아요. 현실에서 일어나는 모든 것을 반영합니다. 우리의 사랑, 증오는 말, 관계입니다. 그리고 우리는 소년들이 똑똑하고 소녀들이 아름답다고 서로 말하면 조만간 겉보기에 무해한 보조 로봇 "은 개발자 - 언어 학자 인 Asya Boyarskaya의 주장이다.
왜 여성들은 인터넷에서 안전하다고 느끼지 않습니까?
우리 모두는 안전하다고 느끼기를 원합니다. 그것은 중요하지 않습니다. 우리는 가족 상황, 저녁 거리 산책 또는 대중 교통 수단 여행에 대해 이야기하고 있습니다. 인터넷도 예외는 아니지만 불행히도 소셜 네트워크, 포럼 및 무작위 사이트에서 항상 저하되는 콘텐츠를 접할 기회가 있습니다. 자원의 일부는 원칙적으로 여성에게 최소한 불쾌감을 주며, 때로는 완전히 안전하지 않은 논쟁적인 아이디어를 토대로 만들어졌습니다.
오스트레일리아 대학 맥쿼리 (Australian University Macquarie)의 재스민 파들 리 (Jasmin Farduli)의 한 연구에 따르면, 피트니스 및 미용에 관한 블로그 구독자는 Instagram을 사용하지 않는 소녀보다 외모에 더 불만족스러워합니다. 게다가 소셜 네트워크의 영향을 받아 사춘기 소녀들은 원칙적으로 외모를 중시하는 경향이 있습니다. 그리고 이것은 이미에 섹스 대학 (University of Essex)의 과학자들의 연구에 의해 입증 된 바와 같이, 심리적 장애와 섭식 장애로 이어집니다. 연구자들은 10 세에서 15 세 사이의 어린이를 둔 거의 10,000 명의 영국 가정의 표본을 바탕으로 십대 소녀들이 동료 네트워크보다 더 자주 소셜 네트워크를 사용한다는 사실을 발견했습니다 (10 세까지 3 %, 12 % 더 많음). 둘째, 사회적인 네트워크의 사용과 여자의 삶과 심리적 건강에 대한 만족도 사이에 역 상관 관계가 있음을 발견했다. 여기에는 임상 우울증 발병 위험이 증가했다.
소녀들이 온라인에서 문제의 "해결책"(특히 체중 감량 방법)을 찾고있는 것은 더욱 위험합니다. 의사와상의 한 후에 만 수행 할 수있는 급진적 인 식단 변화에 대해 이야기 할 수 있습니다 (사용할 수없는 경우, 연구 및 전문가 권고에 기초한 WHO 영양 지침을 따르십시오). 슬리밍 계정의 인기있는 다이어트는 흔히 과학적 증거를 기반으로하지는 않지만 "약한"원칙에 따라 : "인스 타 그램 다이어트"는 대개 매우 매력적으로 보이지만 단순히 안전하지 않은 것으로 드러납니다.
미국에서는 현재 또는 이전 파트너의 손에 의해 사망 한 여성의 76 %가 이전에 그들 사이버 스토킹의 대상이었습니다
현대 인터넷의 또 다른 위험 요소는 저렴한 무료 포르노입니다. 전문가들은 산업의 윤리적 문제가 소외되고 (여성 근로자가 직업적 보호를 거의받지 못했다고하더라도), 포르노 자체가 비폭력적인 신체 기준과 폭력의 정상화를 포함한성에 관한 아이디어를 창출한다는 것에 전문가들은 동의합니다. 일부 여권 주의자들은 포르노 비디오가 실생활에서 여성에 대한 폭력의 증대에 기여하고 있다고 믿고있다. 많은 연구들이 이러한 두려움을 확인하지만, 지금까지 대부분의 국가에서는 새로운 규제 정책을 도입하기에 충분하지 않다고 결론을 내 렸는데, 일부 연구자들은 결론을 내리기에는 너무 이르다고 주장한다.
그런데 폭력에 관해서 - 인터넷상의 여성들은 데이트를 위해 서비스를 사용하는 것이 훨씬 더 불쾌합니다. 영국의 국제 앰네스티 (Amnesty International)에 따르면 5 명 째 소녀가성에 따라 가상 폭력을 당했다고한다. 종종 응용 프로그램과 웹 사이트에서 사용자는 성 노동, 환영받지 못하는 dikpiki, 친숙 함, 성행위의 그래픽 제공, 거부의 경우 무례한 행동, 때로 괴롭힘을 제공하라는 제안을 기대합니다. 그래서 미국에서는 현재 또는 이전 파트너의 손에서 사망 한 여성의 76 %가 비극이 발생하기 전에 온라인에서 자신을 보호하는 방법에 관해서 쓴 사이버 스토킹의 대상이되었습니다.
인터넷상의 "폭력 문화"는 침입 시각화에 의해서도 지원됩니다. 많은 사이트에서 배너 광고를위한 장소를 판매하며 그 내용은 구매자를 책임집니다. 따라서, 에로틱 한 게임을하거나 "섹스 데이트 보장"사이트로 이동하라는 전화가있는 배너는 웹 사이트에 자주 나타나며, 거의 항상 그들은 비대해진 에로테이트 여성 이미지로 묘사됩니다. 말할 필요도없이, 온라인 게임과 게임 공동체 전체가 여성 신체의 객관화 문제가 심각한 또 다른 영역입니다.
게임 환경은 산업 및 게임 수준 모두에서 성 차별적 인 측면에서 슬픈 평판을 얻고 있습니다. 오랫동안 여성 캐릭터는 원칙적으로 성적으로 성관계를 가졌으며 전문 선수는 여기서 심각하게 다루지 않았습니다. 2014 년에 시작된 Gamergate는 긴급한 문제 만 강조했습니다. 그러나 성 차별주의와 객관화에 대처하는 가장 쉬운 방법은 여전히 소셜 네트워크에 있습니다. 최근 사례에서 알 수 있듯이 러시아 SMM 마케팅 담당자는 때때로 광고를 통해 강간당한 소녀의 이미지를 사용하여 "무료 두 번째 햄버거"를 제공하는 버거 킹 (Burger King)을 적어도 때리고 굴욕적인 콘텐츠에 의존합니다. 기자 아나스타샤 크라 실니 코바 (Anastasia Krasilnikova)는 전적 채널을 이끌며 성 차별 광고 분석에 전적으로 전념합니다.
남성 산업
인터넷 환경을 형성하는 회사의 대다수 직원은 남성과 유럽 또는 아시아 출신입니다 (일반적으로 여성 IT 기업의 약 20 %, 일반적으로 관리자의 10 % 이하인 경우), 일반적으로 영향을 미치는 것은 개별 경험입니다 검색 엔진이든 소셜 네트워크이든간에
이스라엘의 자동화 소프트웨어 테스팅에서 일하는 질리안 (Gillian)은 "이제 femoptics를 시도한 후, 나는 되돌아 본다. 나의 하이테크 여행이 표준 방법보다 얼마나 더 길었고 더 힘들 었는지 궁금하다. "프로그래밍은 여성을위한 것이 아니고, 다른 직업을 찾고, 여전히 아무것도 할 수없고 배우지도 못합니다."이제 학교 프로그래밍 그룹이 끝난 지 20 년 후이 업계의 소녀 10 명 중 오직 직장에서 나는 소녀라는 사실로 인해 고객으로부터 불신이 끊임없이 발생한다. 고객이 서버를 업데이트하고 여러 서비스가 떨어지는 뻔뻔스러운 사례가있다. 모든 것을 고쳐야 할 필요가 있다는 편지에 대답해라. e "소녀, 당신은 상상할 수 있습니다! 우리는 아무것도 변하지 않았습니다!"상사가 그의 편지에서 내 편지의 사본을 보냈을 때, 그는 즉시 그것을 고치겠다고 약속 했었습니다. 결국, 내 이메일에 중성 버전의 내 이름 인 길 (Gill)을달라고 요청했습니다. 이스라엘의 평범한 남성 이름은 길입니다. "
온라인 게임을 비롯한 게임 개발에서 여성도 오랫동안 (1989 년 3 %) 거의 없었으며 현재도 개발자의 약 75 %가 남성입니다. 게임 개발 전문가 인 알렉산드라 코라 벨 니 코바 (Alexandra Korabelnikova)는 "게임 제작에 관한 신화는 게임 개발사에서 일하는 것이 큰 특권이며 IT 업계의 끊임없는 괴롭힘, 처리 및 낮은 임금이 필요하다는 것을 여성에게 확신시키기 위해 노력하고 있습니다. 그녀는 또한 "충분한 게이머가 아니기 때문에 오랫동안 수뇌부였던 스튜디오 폭동 주변의 최근 스캔들에 대해 직원들에게 괴롭 히고 차별했다"고 말했습니다.
인터넷 환경을 형성하는 회사의 대다수 직원은 남성이지만 검색 엔진이나 소셜 네트워크 일 경우 제품에 영향을 줄 수있는 개인적인 경험입니다.
Gillian에 따르면 IT 여성은 거의 항상 같은 위치에있는 사람이 거의 없으며 직장에서의 분위기는 전문적인 성장과 업적에 기여하지 않는 경우가 많습니다. 러시아의 시스템 분석가 인 Natalya는 성 차별적 농담과 "가정의 편안함과 여성의 행복"에 대한 소망 때문에 불쾌감을 느끼기도한다고 말합니다. "이것은 성 휴일과 국제적인 행사를 축하하는 러시아 회사에서도 발견됩니다. 다양성에 관한 비디오를 배포했지만 직원들의 머리 속에 태도는 변하지 않았습니다. 페미니스트라고 부끄럽게 여겨서 부끄러워하지 않으면 더 재미 있습니다. 반응은 매우 중요합니다. 농담이 더 많고 짜증나는 동료들이 피부 아래에서려고 노력하고 있습니다. y "
그러나 나탈리아는 고정 관념이 더 이상 게시물을 얻는 과정에 심각한 영향을 미치지 않는다고 강조한다. "원칙적으로 고용주는 아마도 가장 밀집된 사람들을 제외하고는 내게 관심이없는 사람들이 당신과 당신의 개발에 관심을 가지고 있습니다. 어쨌든 여전히 좋은 전문가는 많지 않으므로 기업은 그들의 지평을 넓혀야합니다. 남성 동료보다 직장에서 돌파하기가 더 어렵습니다. "라고 그녀는 말합니다. 미국 IT 회사 HR 관리자 인 올레 시아 (Olesya)는 다음과 같이 의견을 말합니다. "직장 IT에서 성별에 따른 차별이 다른 분야보다 적습니다. 이는 진보적 인 생각과 결과 지향적 인 것입니다. 절차. " Olesya의 경험에 따르면, 여성들은 채용을 통해 제거되는 것보다 IT에서 일할 위험이없고 응용 프로그램을 보내지 않는 경우가 더 많습니다.
시스템 애널리스트 나탈리아 (Natalya)는 대학에서 일상적으로 고정 관념에 직면 해 있다고 회상한다. "대학에서는 학생들이 똑똑하고 아름답게 나뉘어 학생들에게 더 많은 주목을 받았다. 그들은 기대를 가지고 있으며 군대에 위협을 받고 소녀들은 아마도 법령 일 것이라고 생각했다." HR 관리자 Olesya는 최종 고용주가 전통적인 견해를 고수한다면 채용에 영향을 줄 수 있는지 확신하지 못합니다. "포럼에서 사람들은 나이, 성별, 눈 색깔 등으로 인해 후보자를 선발하는 불쾌한 신병 모집인에 대해 자주 글을 씁니다. 그러나 신병 모집인은 일반적으로 후보자의 비즈니스 스킬과 관련이없는 한계를 설정합니다. 성별이나 나이가 너무 많아서 이력서를 엿볼 수는 있지만 신입 사원은 아무 것도 할 수 없습니다. 자격을 갖춘 직원이나 희귀 한 전문가를 모집 할 때는 특히 모욕적입니다. 한 사람을 찾기는 어렵지만 이 때문에 출마를 고려하는 거부의 실무자 "부서에 여자를 상상하고 싶지 않습니다." "
누가 작동합니까? 과도한 변화
위키 피 디아 (Wikipedia) 영문판에서 150 만 건의 전기가 있으며 여성 중 17 %만이 여성의 이야기를하고 있습니다. 콘텐츠의 90 %는 남성이 만듭니다. 온라인 백과 사전의 직원들은이 문제를 해결하고 여성이 기사를 자주 편집하지 않는 이유의 목록을 만들었습니다. 그중 "자유 시간 부족"(여성은 여전히 남성보다 가사 노동에 60 % 더 많은 시간을 할애한다), "자신감 부족 : 여성들은 편집 내용이 거부되거나 삭제 될 것이라고 생각하는 경향이있다", "갈등과 사용 불가 능을 피하는 경향 편집을위한 긴 전투에 참가하십시오 "및"일반적으로 Wikipedia에있는 우스꽝스러운 분위기 " 이 회사는 여성을 사설 도구에 소개하고 여성에 관한 새로운 기사를 만들기 위해 전세계에 걸쳐 일련의 wiki-marathons을 조직했습니다.
온라인 비디오 게임 분야의 차별 대우. 알래드 산드라 코라 벨 니 코바 (Alexandra Korabelnikova)는 "현재 산업계, 사회 보험, 사회적 소외 계층을위한 사업장 및 처리 부족으로보다 나은 노동 조건을 요구하고 달성 할 수있게하는 도박 산업에서 여성 노동자의 조직화를위한 적극적인 투쟁이있다. 그녀는 인디 스튜디오 매니저로서, 건강한 일터 문화를 창출하는 것부터 시작하여 더 나은 방향으로 업계를 변화 시키려고 노력하고 있다고 말합니다. "더 많은 여성들이 자신의 스튜디오를 만들고 일하기를 원합니다. 편안한 환경. "
여성이 데이트 사이트에서 남성의 무례한 행동을 홍보하는 채널이 등장했습니다. 예를 들어 Bye, Felipe, ITOM (러시아어로 "여기 그는 나에게 편지를 씁니다 ..."). 그런데 해설자들은 종종 모욕으로 반응하기 위해 무례한 태도를 취하지 만, 여성이 당연한 것으로 스스로를 무시하는 태도를 취하는 것에 지쳐 있다는 사실은 희소식입니다.
위키 피 디아 (Wikipedia) 영문판에서 150 만 건의 전기가 있으며 여성 중 17 %만이 여성에 대해 이야기합니다. 콘텐츠의 90 %는 남성이 만듭니다
페미니스트 인터넷 팀을 창설 한 영국 샬롯 웹은 자신의 사명은 창조적이고 비판적으로 의미있는 행동을 통해 여성과 다른 억압받는 그룹에 대한 온라인 평등을 달성하는 것이라고 말했습니다. Feminist Internet은 인터넷 연구에 참여하고 후원하며 조직 연사는 학교와 대학에서 연설을하고 평등에 기여하려는 비즈니스 조직을 위해 컨설팅 서비스를 제공합니다. 페미니스트 인터넷 (Feminist Internet)은 인터넷에 연결된 장치, 가정 폭력을 신고하도록 훈련 된 장치 또는 내부 성 차별주의와 싸우는 과정을 시작하는 온라인 도우미에 대한 업데이트와 같은 응용 프로그램 및 기술 개발 워크샵을 운영합니다. 곧 Charlotte Webb 그룹이 포드 캐스트를 시작할 예정입니다. Webb은 인터넷상의 성 차별주의가 남성과 여성 모두에게 해를 끼친다 고 생각하며 모든 사람들이 온라인 생활을 더 즐겁게 할 수있는 방법을 모색해야합니다. 그녀는 영국의 스탠다드 차터 대변인은 "기술 대기업들과 오랫동안 함께하고 있기 때문에 가장 좋은 방법은 협상하는 것"이라면서 "우리는 영향력이 큰 기업과 대화 할 수 있도록 소셜 미디어의 콘텐츠에 책임을지고 불평등에주의를 기울 이도록 노력하고있다" ".
일부 기업들은 IT와 인터넷의 영역을보다 공평하게 만드는 목표를 설정했습니다. 예를 들어 Facebook은 차별 감소에 관한 연례 보고서를 발 간합니다. 2018 년의 문서에 따르면 여성은 현재 회사의 엔지니어 위치에서 22 %입니다. 2014 년에는 겨우 14 %에 불과했습니다. 페이스 북은 인종 차별을 없애려하고 있지만 직원의 92 %가 백인이다. 익명을 요구 한 페이스 북 런던 사무소의 한 직원은 "러시아와 영국의 노동의 차이는 엄청납니다."라고 말했습니다. "내가 일한 러시아 회사에서는 많은 사람들이 양성 평등이 오랫동안 세계에 왔다고 믿었고 불의의 모든 징후는 여성들이 객관적으로 일에 대처할 수 없거나 단지 농담을 할 수 없다는 사실. 그리고이 "무해한 농담"은 매일 나를 둘러 쌌다. 런던에서는 사람들이 일반적으로 여성 정치에 더 개방되어있다. 모든 대기업들은 div 차별 대우와인지 왜곡과의 전쟁. 나는 직장 환경에서 성 차별주의를 거의 경험하지 않았으며 강력하게 비난 받았다. "
사진 : 서리
