"미안하지만 너의 나이": 45 년 후에 일자리를 구하는 것이 왜 그렇게 어려운가?

52 세의 Nina Afanasyev는 2016 년 1 월 이후로 일하지 않았습니다. 지난 12 월, 그녀는 발레 모스크바 극장을 떠날 수밖에 없었습니다. 그녀는 약 3 년간 연극 단장을 지낸 관리자이자 조수였습니다. "지금 나는 페이스 북을 통해 비슷한 직업을 찾으려고 노력했다. 예술 분야, 연극은 내 마음과 영혼에 가깝기 때문에 할 수 있고, 이해할 수 있고, 할 수있다. 겨울 내내 나는 직업 검색 사이트를 통해 막대한 양의 이력서를 보냈지 만 거의 니나 (Nina)는 "모든 지역에서 실패가 있었고 주된 동기는 나이다. 나는 다른 곳에서 그 이유는 약간의 일 경험이었다고 들었다. 일반적으로 사실이 아니지만 말이다."많은 사람들이 공개적으로 만나는 것이 필요하다고 생각하지 않는다고 말한다. "죄송합니다. 하지만 너 나이는 ... "". 그녀는 현재 약물 치료를 위해 우울증 치료를 받고 있다고 말합니다. "인생은 없어 졌기 때문에 정서적으로나 정신적으로 어렵습니다. 그 모든 것은 일하고 있었고, 그 나이에 일반적으로 일은 남아 있습니다. 손주는 태어나지 않았고, 아이들은 자랐습니다. 직장에서 아무도 당신을 필요로하지 않는다는 것이 밝혀졌습니다. "

그 당시 저는 53-54 세 전후였습니다. 나는 다음과 같이 들었습니다. "우리는 노인들을 많이 존경하지만, 우리는 일하게하지 않을 것입니다."

Ivan Mikhailov, 57 세

러시아에서는 2013 년부터 공석에 신청자가 원하는 나이를 표시하는 것이 금지되어 있지만 이것이 전혀 고려되지 않았 음을 의미하지는 않습니다. "러시아 연방 노동법에 따르면 연령에 따른 차별은 금지되어 있지만 각 고용주는 자체적으로 내부 스트랩을 가지고 있는데, 이는 주요 어려움 중 하나입니다. 예를 들어 지도자는 성인 후보자를 20-25 세 팀으로 데려 가지 않을 것입니다."라고 Xenia Avdey 회사 "Dialogue"는 프리랜서 HR 서비스 및 진로 상담을 제공합니다.

"나이 제한이 존재합니다. 57 세의 Ivan Mikhailov도 동의합니다. (영웅의 요청에 따라 이름이 변경됨 - 대략 Ed.), 수년간 건축에서 일한 목공 및 가구 생산 전문가. - 내가 직업을 찾고있을 때, 나는 나의 전문 지식을 가진 사람이 필요했던 회사에 내 경험으로 전화를했다.이 직업은 내 지식과 경험보다 훨씬 간단했다. 당시 저는 53-54 세 전후였습니다. 나는 "노인들을 많이 존경하지만, 우리는 일하게하지 않을 것입니다."라고 말했습니다.

고용주가 45 세 이상의 후보자에게 일자리를 제공 할 준비가되어 있지 않은 경우에도 불구하고 은퇴 연령의 증가에 대한 이야기는 점점 더 많이 들립니다. 당분간 러시아 정부는 은퇴 연령을 올릴 계획이 없다. 그러나이 주제에 대한 논의는 멈추지 않는다. 이 전망은 점점 더 현실화되고 있습니다. 5 월 블라디미르 푸틴 대통령은 공무원의 은퇴 연령이 점차적으로 증가한다는 법안에 서명했습니다. 그러나 많은 러시아인들이 은퇴 연령의 시작과 함께 일하는 것을 멈추지 않습니다.

젊은 직원의 업무는 기꺼이 덜 쉽습니다. 해고되기 수년 전부터 선도적 인 경제학자였던 이리나 류 바코 바 (Irina Lyubakova)는 앞으로 5 년간 계속 일하고 싶다고 말합니다. "47 세의 나이에 새로운 직업을 찾기 시작했고 거주지가 바뀌었기 때문에 수색이 어려워졌고 지금까지 성공하지 못했습니다."고등 교육을받지는 못했지만 내 경험이 흥미로울 것이라고 기대했다. 직접 인터뷰와 전화로 꽤 많은 인터뷰를했습니다. 그리고 저는 두 곳에서만 일하기를 원합니다.

아마, 나는 너무 수색을 요구하고있다. 그러나 나는 영구적이고 사랑 받고 흥미로운 직업을 찾고있다. 그래서 나는 그것을 책임감있게 생각한다. 그것은 여러 번있었습니다 : 나는 인터뷰가 끝나고 나왔습니다. 모든 것이 그 자리를 찾은 것 같아요. 나는 그것을 좋아했고, 나는 아무런 질문도하지 않았습니다. 그러나 ... 피드백없이. 나는 그 이유를 모른다. 그러나 다른 사람들의 일관된 의견에 따르면, 고등 교육 (누군가)과 노후의 부족은 후보자 명단의 맨 뒤에 내 후보자를 지니고 있습니다. 그런데 내 수색 과정에서 한 번만 전화를 걸어 불행히도 다른 후보자에게 유리하게 선택되었다고 우연히 밝혀 졌을 때 나는 내 나이 때문에 그 회사에 끌리지 못했다고 말했습니다.

연령 차별은 러시아 문제가 아닙니다. 예를 들어, 영국에서 회사는 연령 때문에 후보자를 거부 할 권리가 없지만 편견은 여전히 남아 있습니다. 동시에 고용주는 항상 의식적으로 행동하지는 않습니다. 예를 들어 관리자는 숙련 된 직원과의 경쟁에 대한 두려움 때문에 후보자를 거부 할 수 있으며 HR 전문가는 무의식적으로 동료를 선호 할 수 있습니다. 작년 설문 조사에 따르면 미국의 고령 근로자는 구인 물량이 적고 젊은 직원보다 몇 주가 더 오래 일자리를 찾고 있으며 해고 된 후에는 새로운 곳을 찾을 수없는 경우가 더 많습니다.

전문가들은 러시아에서 45 세 이상의 노동자에 대한 상황이 최근 몇 년간 점차 개선되었다고 지적합니다. "최근 10 년 또는 15 년 전만해도 40 세 이상인 사람들은 일자리를 찾을 수 없었습니다. 현재 수요가 많은 사람들은 50 세 이상입니다."최근 인사를 담당했던 인사부 및 연방 재산 관리청장 마리아 사비나 (Maria Savina)는 " 이전에는 매우 어리 며 나이든 사람들도 큰 어려움을 겪었습니다. 이제는 나이가 많아서 고령 근로자도 큰 가치가 있음을 알고 있습니다. " 1990 년대의 인구 통계 학적 차이는 또한 상황을 변화시킨다 : 젊은 전문가의 계층이 감소하고 고용주는 노년층을 포함한 다른 범주의 근로자들에게주의를 기울여야한다.

손주들은 태어나지 않았고, 아이들은 자랐고 직장에서는 아무도 너를 필요로하지 않는다는 것이 밝혀졌다.

Nina Afanasyev, 52 세

노인들이 일을 찾는 것이 왜 그렇게 어려운가요? 많은 고정 관념이 45 세 이상의 직원과 관련되어 있습니다. 예를 들어, 고용주는 고위 직원이 건강이 좋지 않을 수 있다고 자주 믿습니다. 마리아 사비나 (Maria Savina)는이 입장에 동의하지 않는다. "나이 든 사람들이 종종 병에 걸리고 일을 할 수 없다는 생각은 잘못이다. 젊은 사람도 아플 수있다." 또한 고용주는 종종 나이가 많은 직원이 젊은 직원보다 기술에 대한 명령이 낮고 신기술을 습득하는 속도가 더 느리다 고 생각합니다. 그러나 항상 그런 것은 아니며 각 상황이 다릅니다.

노년층 근로자는 청년 근로자보다 유연성이 떨어지며 경력 경로를 막 시작하는 근로자 들과는 달리 회사 명으로 순수한 열정으로 재활용 할 준비가되어 있지 않다고 일반적으로 인정됩니다. 30-35 세의 나이에 이미 사람이 전문직이어야한다고 생각되므로 고용주는 종종 고령 근로자를 고용하는 것이 이익이 없다고 생각합니다. 자신을 위해 훈련을 완료하는 것은 불가능하며 자신의 의견이 일치하지 않으면 관리하기가 더 어려울 것입니다. 머리.

러시아의 또 다른 문제는 많은 분야에서 노동자의 직업이 수직적으로 발전하고 수평적인 발전이 제한적이라는 것이다. 종업원은 35-40 세 사이에 최고점에 도달해야하며, 15-20 년의 이전 연금에서 경력이 어떻게 발전 할 것인가는 완전히 무시됩니다.

마리아 사비나 (Maria Savina)는 "고령 근로자들은 젊은 직업과는 달리 자격이 떨어지는 일에 동의하지 않는 경우가 많다"며 "예를 들어 젊은 사람들과 달리 직무는 중요하며 지위가 필요하며 완전히 다른 세상에서 자랐다" 그들이 변화하기가 어려울 수있다. "

변화하는 상황과 노동 시장의 새로운 상황에 적응하는 능력은 중요한 특징이며, 많은 연령대의 직원에게는 충분하지 않습니다. "그 시대에 겪고있는 노동 시장에서의 독특한 경험과 직업이 있습니다. 그러나 매년 많은 전문직 종사자가 사망합니다. 기술자로 대체되거나 젊고 빠르게 훈련 된 직원이 자리를 잡습니다."Ksenia Avdey의 말입니다.

고령 근로자도 가장 취약한 그룹입니다. 위기가 먼저 발생합니다. 바로 이반 미카 일로프 (Ivan Mikhailov)에게 일어난 일입니다. 어려운 경제 상황이 그가 일한 건설 산업에 큰 영향을 미쳤습니다. "이것은 건설 산업이 축소되기 시작한 2008 년, 2012 년의 위기의 잔재였습니다."라고 Ivan은 말합니다. "나는 목공 기술을 전문으로하는 공정 기술자입니다. 저는 10 년 동안 일 했었습니다. 창업과 가구 생산에 조금 뒤쳐지기 시작했습니다. 상업 감독으로 오랫동안 일하고, 플라스틱 창문에서 일했으며, 건축가가 아니 었습니다. 저는 꽤 전문적으로 일하지 않았습니다. imalsya 판매 십년 -. 그것은보기의 전문적인 관점에서 많은이야, 내가, 내가 얻은 몇 가지 기술과 새로운 지식을 잃은 빠르게 감소 모든 산업에서 동시에 시장에서 덜 인기가있다. ".

60 세의 바느질 기술자 인 Vyacheslav Kovalev는 정확히 같은 이유를 말해줍니다. 그의 경력 중에 그는 의류 공장의 대리인 수석 엔지니어, 의류 공장의 이사 및 생산 담당 이사였습니다. 2001 년부터 그는 남성 복의 생산을 위해 공장을 재봉하기 시작했으며 회전식으로 작업했습니다. 월요일에 다른 도시에서 일하기 위해 퇴근했으며 금요일에는 주말에 귀국했습니다.

일자리를 찾는 데 어려움은 2008-2009 년 위기의 시작과 함께 시작되었습니다. 브와 슬라브 대변인은 자신의 나이 때문에 여러 번 거부 당했다고 말하면서 "그것은 밝혀지지 않았지만 이해할 수 있었다"며 "특별 사이트에 올린 이력서가 아니라 직업을 찾지 못했다"고 말했다. 이제 Vyacheslav는 작동하지 않습니다. "모스크바에서는 봉제 공장이 거의 없지만 생산 전문화가 이루어지면서 동시에 컴퓨터를 소유하고 있는데 계산을 완전히 수행 할 수 있고 AutoCAD에서 작업했기 때문에이를 진보 시켰습니다.하지만 정신 착란자는이 사실을 알지 못하고 이해하지 못합니다. "나는 몇 가지 질문을한다."1 월부터 나는 은퇴 할 자격이있다. 예를 들어, 다시 Kozelsk에 가겠다는 제안이 있었지만, 나는 가고 싶지 않다. 나는 휴식을 취하기로 결정했다. 직업을 찾고 있지만 제안이 있으면 효과가있을 것입니다. 며 "모스크바에서는 일자리를 찾기가 정말로 어렵다. 적어도 내 수준과 나이에 맞는 일이다."

일관되게 확립 된 의견에 따르면, 고등 교육의 부족과 나의 노년기는 목록의 맨 뒤에 나의 후보자를 가지고 간다.

Irina Lyubakova, 48 세

직업을 찾고있는 45 세 이상의 사람들을 어떻게 행동 시키나요? 전문가들은 비즈니스 연락처 및 연락처를 지속적으로 유지하고 주로 지인, 특히 직장에서 그들을 아는 사람들을 통해 일자리를 찾도록 조언합니다. 온라인 전문가를 찾는 것이 효과적이지 않을 수 있습니다. HR 전문가는 자신의 나이를 보았을 때 이력서를 보지 않을 수도 있습니다.

구 세대의 직원들도 무엇보다도 먼저 후보자를 고용주에게 알려야하는 풍부한 경험을 제공해야합니다. 경험은 경영진을 포함한 많은 직책에서 매우 중요합니다. "내가 속한 40-50 세의 세대는"팔아야한다 "는 것을 모릅니다. 이것은 배워야 할 중요한 것, 젊은이들이 잘하는 것입니다. 자신과 미덕을 배우고 이력서에 개인적인 커뮤니케이션 "이라고 Maria Savina는 말합니다. 그녀는 또한 직원들에게 정기적으로 자신의 기술을 업그레이드하고 새로운 지식을 습득하여 모든 연령대의 수요에 부응 할 것을 권고합니다.

종종 고령 근로자는 성공적인 구직 활동에 필요한 모든 특성을 이미 갖추고 있습니다. 고용주가주의를 기울 이도록 행동하는 방법 만 배우면됩니다.

Ksenia Avdei는 "성인이 취할 수있는 특정 일자리가 형성되고있다 : 그들은 책임감, 안정성 및 일상적인 업무 수행을 원하는 점에서 장점을 가질 수있다"면서 "우리는 고용주와 후보자를 줄이기 위해 양방향으로 프로세스를 구성해야한다. 후보자들에게 실제로 인용 될 전문 분야에 대한 재교육의 가능성에 대해 말하고 다른 지각을 얻지는 않을 것 "이라고 덧붙였다.

Ksenia Avdey는 45 세가 넘는 후보자에게 전문 분야의 노동 시장에서 일어나는 일과 구직 절차가 어떻게 바뀌 었는지, 그리고 힘과 인내심을 얻으 려 할 때 조언을 구합니다. 일자리 수색은 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. Xenia는 "그들은 사무실과 돈으로"빠져야 "한다는 사실을 받아 들일 필요가 있습니다 (그러나 그 반대도 마찬가지입니다. 후보자의 일반적인 요약에 달려 있습니다)."사람들이 결코 볼 수없는 분야에 대한 정보를 찾는 것이 특히 중요합니다 나는 그것을 잘 보았을 것이다. 나는 완전히 다른 생각을하고 두려워하지 않을 수도있다. 후보자에게 관심이있는 다른 공석에 대한 이력서를 작성하고, 효과적인 면접 (아마도 누군가와 운동)에 관한 정보를 조사하고, 나이에도 불구하고 재미있는 물 편지. " 또한, 그녀는 새로운 장소를 찾기 위해 모든 데이트와 의사 소통을 강화할 것을 권고합니다.

그러나 책임은 제안서를 작성하는 사람들에게 있습니다. 심각한 변화는 고용주가 편견을 없애고 나이 때문에 후보자를 거절하는 것이 회사와 사회의 발전뿐만 아니라 모든 사람을 때릴 수있는 평범한 주관주의라는 것을 이해하지 못할 때까지 오지 않을 것입니다. 노동 시장 상황을 완전히 바꾸는 것이 우리의 힘입니다. 그렇지 않으면 우리와 오늘날의 고용주 모두가 미래에 인질이 될 위험에 처해 있습니다.

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