"그녀는 출산 휴가를 갈 것입니다": 왜 여성들은 더 적은 보수를 받고 어떻게 고쳐야 하는가

사회에서 아직도 의견이 우세합니다.우리는 승리의 평등의 세계에 살고 있습니다. 우리는 이미 이것이 사실이 아니며 어떤 문제가 여전히 남아 있는지 말했고, 이제 우리는 그들 중 한 사람, 즉 남녀 간의 불평등을 극복하기로 결정했습니다. 우리는 왜 그것이 아직도 존재하고 그것을 없애기 위해 무엇을해야 하는지를 이해합니다.

여성이 남성보다 적은 돈을 지불합니까?

성별 임금 격차는 모든 사람에게 분명합니다. 지금까지 전 세계 여성들은 남성과 동등한 수준으로 여성들의 업무 수행을 줄였습니다. 일부 국가에서는 Equal Pay Day가 있습니다 :이 날짜는 새해 여성이 작년에 얻은 것보다 많은 것을 얻기 위해 추가로 일해야하는 날을 상징합니다. 예를 들어, 미국에서는 올해 4 월 4 일에 떨어졌습니다.

상황은 실망 스럽다 : 세계 경제 포럼에 따르면, 현재 개발 단계 (WEF가 118 년 전 발표 한 해)에서 세계의 불평등을 근절하기 위해 170 년이 걸릴 것이다. 성 불평등의 세계 순위에서 러시아는 144 번째로 75 위입니다. 평균 전국 남성은 여성보다 10.6 천 루블을 더 많이 챙기고 관리자들 사이에서는 그 차이가 더욱 커져 21,000 루블에 이릅니다.

왜 모두는 이것이 진실이라고 믿지 않는가?

그럼에도 불구하고, 많은 사람들은 여전히 유료화의 성 불평등을 신화로 여기고 있습니다.이 관점은 블로그와 유명한 미디어에서 타임 투 포브스 (Time to Forbes)에서도 볼 수 있습니다. 임금 불평등에 대해 말하자면, 그들은 종종 인구 조사국 (American Census Bureau)의 잘 알려진 통계를 사용합니다. 남성이 버는 1 달러마다 여성은 79 센트 밖에 벌지 못합니다. 이들은 정확한 데이터이지만 통계는 "평균적인"남성과 여성에 대한 정보를 고려합니다. 불평등 이론의 반대자는 소득 (교육, 근무 기간, 근무 시간 수)에 영향을 미치는 다른 많은 요인을 고려하지 않았기 때문에 정확하다고 생각하십시오.

임금의 차이에 대해 말하면, 당신은 실제로 여러 가지 요인들을 고려할 필요가 있습니다. 그러나 이것이 원칙적으로 존재하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 불평등은 훨씬 더 복잡합니다. 무엇보다 임금 격차가 다른 분야에서 다를 수 있으므로 직업에 관심을 갖는 것이 중요합니다. 월 스트리트 저널은 미국의 다른 지역에서 급료가 어떻게 다른지에 대한 인상적인 정보를 발표했습니다. 여성은 7 개 지역에서 남성보다 더 많이 벌었습니다. 다른 지역에서는 간격이 수십 %에 달할 수 있습니다. 나이, 교육 수준, 인종 등 다른 요인을 고려해야합니다. 예를 들어, 미국 인구 통계국에 따르면, 히스패닉계 여성은 히스패닉계 남성이 버는 1 달러당 91 센트를 받는다. 그러나 라틴 아메리카 여성의 소득과 백인 미국인의 소득을 비교하면 차이가 더욱 심각 할 것입니다. 라틴 아메리카 인은 백인 미국인이받는 1 달러당 54 센트 만 버는 것입니다.

이 모든 것이 불평등이 존재하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다 - 단지 일부 여성이 다른 여성보다 자신에게 더 취약하다는 것을 의미합니다. 일부 항목의 데이터가 너무 작을 수 있기 때문에 일반적인 수치에주의를 기울이는 경우가 많습니다. 예를 들어 Boston에서 마케팅 담당자로 일하는 라틴계에 대한 광범위한 정보를 수집하는 것은 어렵습니다. 상황을 더 잘 이해하고 효과적으로 다루기 위해서는 연령, 민족성 및 직업을 모두 고려해야합니다. 같은 표준을 비교할 때 통계의 가장 표준화 된 버전 일지라도 미국 여성은 남성이 얻는 것의 94.6 % 만받습니다. 이 차이는 여성이 "단지 잘못된 직업을 선택한다"거나 충분한 교육과 경험이 없다는 사실로 설명 할 수 없다.

왜 불평등은 여전히 존재합니까?

종종 여성과 남성의 경제적 불평등은 여성이 저임금 직종을 선택하는 경향이 있다는 사실에 의해 설명되기 위해 시도된다. 예를 들어 교사와 간호사의 직업은 전통적으로 "여성"으로 간주된다. 그러나 직업 선택은 많은 요인들에 의해 영향을받습니다. 사회 학자 Elena Zdravomyslova와 Anna Temkina는 여성에게 하나의 선택을하거나 다른 선택을하도록하는 비공식적 인 규범 인 "도덕적 경제"에 대해 말합니다. 예를 들어, 전통적으로 여성은 가족에게 더 많은 관심을 기울여야한다고 믿고 있습니다.이를 위해 파트 타임으로 일하거나 자녀 양육에 더 쉽게 참여할 수있는 직업을 선택할 수 있으며 이는 수입에도 반영됩니다. 출산 휴가가 길고, 유치원에 아이를 보낼 수 없기 때문에 여성들이 더 편한 직업을 선택할 수 밖에 없습니다.

21 세기에 남자들은 여전히 "축산업 자"로 여겨지고 여성들은 "난로를 지키는 자"로 여겨지고 있습니다. 영어에는 "모성의 벌칙"(모성의 벌칙)과 "아버지의 보너스"(아버지의 보너스)라는 개념이 있습니다. 많은 고용주들은 아버지가 어머니보다 안정되고 안정적인 직원으로 간주합니다. 매사추세츠 대학 (University of Massachusetts)의 사회학 교수 인 Michel Badig는 어린이 출현과 함께 평균 6 %의 소득 증가와 여성의 소득이 4 % 감소한다고 결론 지었다. Badig은 또한 연구 결과에 영향을 미치는 요인을 고려했습니다. 예를 들어 일부 아버지는 실제로 자녀의 출현으로 더 많은 일을 시작하지만, 이는 추가 소득의 16 % 만 설명합니다. 어머니는 자녀를 양육하는 것과 함께 시간제 근로 나 저임금 근로를 선택할 수 있지만 소득 감소의 1/4 ~ 3 분의 1 만 설명합니다. 이 주된 이유는 차별입니다. 고용주는 남성 근로자가 가족의 이익을 위해 더 많이 일할 것이라고 종종 믿습니다. 여성은 반대로 직장에서 정신을 잃습니다.

물론 성 차별은 모성과 관련이있을뿐만 아니라 많은 직업은 여전히 여성에게 열려 있습니다. 더욱이 전통적으로 "남성"으로 간주되는 영역에서 임금 수준은 종종 동일한 수준의 기술을 요구하는 전통적 "여성"보다 높습니다. 마지막으로, 성별 고정 관념이 상황에 영향을 미친다. 여성이 임금 인상을 요구하는 것이 더 어려울 수 있으며, 종종 "사기 증후군"을 접하게된다. 남성이 장려하는 특성 - 인내, 헌신, 인내 -는 여성이 보여 주면 사용자에게 자극을 줄 수 있습니다.

상황을 어떻게 해결할 수 있습니까?

불평등을 해소 할 수 있고 또 다른 수준에서해야 할 수 있습니다. 우선, 이것은 고용주에 대한 것입니다 : 러시아에서는 다른 국가와 마찬가지로 노동법이성에 근거한 차별을 금지합니다. 그러나 실제로는 여성은 숨겨진 형태 임에도 불구하고 여전히 직면 할 수 있습니다. 다른 조치가 있습니다. 예를 들어, 2018 년 영국에서 회사는 남성과 여성에 대한 평균 임금 및 상금에 대한 데이터를 게시해야하며, 정부는이 정보를 기반으로 회사 등급을 수집합니다. 투명성은 기업이 자신의 행동을 평가하는 데 도움이되어야하며 직원은 인상을 요청하는 것을 두려워해서는 안됩니다. 탄력적 인 스케줄링과 같은 다른 방법은 문제를 해결하는 데 도움이됩니다. 아이들과 함께있는 직원과 직원이 가사일을 작업에 결합하는 것이 더 쉽습니다.

불평등은 입법 수준에서 싸울 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아주는 최근에 가까운 (그러나 반드시 완전히 동일하지는 않은) 직위에서 일하는 남성과 여성에게 고용주가 동일한 급여를 지불하도록 의무를 부과 할뿐만 아니라 고용주가 처벌하는 것을 금지하는 법률 누가 그들의 급여를 논의합니다.

마지막으로, 우리는 여성 자신을 돕고 고정 관념에 맞서야합니다. 인터뷰에서 많은 여성들이 고용주에게 이전에 지불 한 것과 비슷한 임금을 요구합니다. 분명히 낮습니다. 이 상황에서 여성에게 가장 자주하는 조언은 더 많은 것을 요구하는 것을 두려워하지 말아야하지만 고용주는 직접 만나서 그녀의 기술에 해당하는 금액을 제공 할 수 있습니다.

가장 중요한 것은 불평등 한 임금이 실제로 존재한다는 것을 이해하는 것입니다. 그리고 그것은 지금 바로 제거되어야하며 또 다른 170 년을 기다리지 않아야합니다.

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