Galima Akhmadullina, 노동 시장 및 패션 전문직에

'사례'제목 아래우리는 독자가 다른 직업과 취미를 가진 여성들을 알고 싶어합니다. 이번 호에서는 Galima HR 에이전시의 창시자 인 Galima Ahmadullina와 친구 및 지인의 조언, 가장 많이 찾는 직업, 대기업이 필요로하는 전문가, 여성의 수당이 적은 이유에 대해 이야기했습니다. 남자보다.

Galima HR은 온라인 인력 자원뿐만 아니라 인력 검색 및 개발 에이전시입니다. 우리는 회사가 직원 및 후보자를 찾아 개발하고 경력을 쌓고 전문적으로 직업을 찾을 수 있도록 도와줍니다. 우리는 TOMS 브랜드를 만든 블레이크 미 코스키 (Blake Mikoski)가 추진 한 사회적 비즈니스 모델에 따라 작업합니다. 당신은 당신의 일과 시간을 무료로 투자합니다. 이것이 한 쌍의 안경이라면 아프리카의 아이들을위한 눈 검사를 위해, 그리고 두 번째 신발 한발은 아르헨티나의 맨손으로 보내집니다. 우리의 경우, 우리는 공석의 공개 자원을 개발하고 무료로 후보자에게 조언합니다.

내 자신의 사업을하기 전에, 나는 홍보 관리자로 일했다. PR 매니저는 광범위한 지인들로 구성되어 있었다. 전문가가 부족한 프로젝트에 대한 정보가 나에게 흘러 나왔고, 종종 누군가에게 조언을 요청 받았다. 나는 사람들을 취미로 소개하고 특성을 썼다. 그렇다면 나는 내 근무 시간의 절반을 누군가를 추천하는 데 쓰고 공공 영역에 공석을 게시하는 것이 가치가 있다고 판단하고 후보자는 사용자와 직접 의사 소통 할 수있는 기회를 제공해야합니다. 오늘은 Facebook에 5,000 명의 가입자가 있으며 매일 10-12 개의 공석이 사이트에 표시됩니다.

총 4 명이 프로젝트에서 일합니다 : 신병 모집 인력, 모집에 종사하는 모집인, 사이트를 개발하는 콘텐츠 관리자, 고객 및 후보자에게 조언하는 심리학자 코치. 우리는 거의 없지만 회사 내에서 시간, 업무 및 프로세스를 명확하게 배포하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 우리는 우리가 관리 할 수있는 것보다 훨씬 많은 요청을 받고 있습니다. 우리 회사는 투명한 동기 부여 시스템을 채택했습니다. 누구나 같은 급여를받습니다. 보너스는 결원을 처리하는 사람이 받게됩니다. 그러므로, 때로는 부하가 더 효율적으로 일하면 나보다 더 많은 돈을 벌 수 있습니다.

우리의 후보자는 25 세에서 30 세 사이의 젊은 전문가로, 처음에는 이미 경력을 쌓거나 금융 또는 법학에 종사하지만 다른 산업으로 이동하여 자신의 업무가보다 창의적으로되기를 원합니다. 직업은 종종 9 학년 때 부모님이나 우리 자신에 의해 선택되며, 그러한 선택은 거의 가중치가 있거나 의미있는 이름으로 불릴 수 없습니다. 업계의 가장 큰 단점은 우리가 사람들을 선별하는 직업은 아직 러시아에서 가르쳐지지 않는다는 것입니다. 온라인을 포함한 코스가 있으며, 인턴쉽이 있습니다. 그러나 동시에 필드에서만 실제 기술을 습득 할 수 있습니다. 직업은 수요가 있지만, 그런 직업을 가진 전문가는 다른 곳에서는 훈련받지 못합니다.

나는 직업을 바꿀 때 세 가지 두려움을 강조 할 수 있습니다. 새로운 사업을 시작하는 것이 무섭습니다. 회사 베개와 높은 봉급이 없을 것입니다. 경험없이 시작하는 것은 무섭습니다. 30 세가되면 아파트를 빌릴 필요가 있지만 햄버거를 먹거나 커피를 마시는 것이지만 어떻게 해야할지 모르며 그러한 사람과 함께 사는 방법이 명확하지 않습니다. 비슷한 우려를 가진 후보자들에게 조언을 해주는 심리학자는 용기를 얻고 새로운 생소한 영역으로 한 단계 나아갈 수 있도록 도와줍니다.

우리에게 온 소녀 중 70 %는 Condé Nast에서 일하고 싶어합니다. 그들은 패션에 대해 모두 알고 있다고 느끼고 있습니다.

오늘날 모든 사람들은 인기있는 산업에서 일하고 싶어합니다. 패션, 예술 및 요리법입니다. 동시에 사람들은 사진 제작자 또는 홍보 관리자가하는 일을 거의 알지 못합니다. 이 업계를 독점적으로 감독하는 전문가들은 현대 미술 센터 관리자의 직업이 샴페인 한 잔을 가진 상설 전시라는 사실에 환상을 품고 있습니다. 실제로 이것은 프로젝트 관리이며 기술 계약자 및 물류와 협력합니다.

현대 대중 문화는 직업에 커다란 장애가됩니다. 제이미 올리버 (Jamie Oliver)가 나타났습니다. 이제는 훌륭한 요리사입니다. 엔지니어와 기술자 Elon Musk은 기술에 관심을 갖습니다. 빅뱅 이론 (Big Bang Theory) 시리즈가 두 개 이상 등장하지만 IT 분야와 과학 분야가 예술보다 매력적이며 재미있을 것입니다. 현재 학교에서 공부하고 있거나 대학교에 들어온 세대는 영감을 얻어이 업계를 발전시키고 키울 것입니다. 왜 모두가 유행에 따라 일하기를 원합니까? 이 산업에 대한 관심으로 인해 잘못된 측면, 잡지 및 사람들을 보여주는 TV 프로그램. 이것은 모두 매우 흥미 롭습니다. 무대 뒤, 사진, 패션 위크. 실험실에서 일어나는 일을 보여 주면 아슬 아슬한 발견을하는 사람들을 보여줄 수 있습니다. 새로운 형식을 찾고있는 제작자에게 질문하십시오.

인터뷰를 위해 우리에게 온 소녀 중 70 %는 Condé Nast에서 일하고 싶어합니다. 그들은 모두 패션에 대해 알고 있다고 느끼고 있습니다. 이것은 왜곡 된 현실의 오류의 잘못이며, 우리는이 불균형을 조금만 수정하려고합니다. 따라서 우리는 회사에서의 인턴십, 전문가와의 회의를 조직하여 사람들이 업계에서 어떻게 작동 하는지를 내부에서 볼 수 있도록하고 출판사는 PricewaterhouseCoopers의 애널리스트의 작업 부하 이상을 보게됩니다. 또한 패션, 뷰티 또는 출판과 직접 관련이없는 공석에 더 집중하기 시작했습니다. 우리는 광택이없는 잡지에서 일하는 것보다 덜 흥미롭고 풍부하고 생생한 직업이 다른 분야에 있다는 것을 보여주고 싶습니다.

반면에 기업은 가장 자주 회계, 프로젝트 및 제품 관리자를 찾고 있으며 비즈니스 개발 및 판매 분야의 전문가가 필요합니다. 당신이 직업을 찾고 있다면, 한편으로는 어떤 직업이 수요가 있는지를 고려해야하고, 다른 한편으로, 당신이 할 수있는 일을 이해하는 것이 당신이 일하고자하는 프로젝트에서 유용 할 수있는 것보다 더 필요합니다. 변호사 나 회계사가 요리법에서 일하기를 원한다면 그는이 분야에서 훌륭한 변호사 또는 회계사가 될 수 있습니다. 광고 분야에서 항상 프로젝트 관리에 참여해왔다면 다른 영역의 프로젝트 관리에 대처할 수 있다는 의미입니다. 업계에서 업계로의 전환은 경력을 풍부하게하며, 신선한 마음, 흥미로운 접근 방식 및 새로운 아이디어가 있기 때문에 자신이 입력하는 프로젝트에 도움이됩니다.

디자이너가된다는 것은 섹시하지만 유전 학자는 아니라고 믿어집니다. 그럼에도 불구하고 나는 개인적으로 과학에서 일하는 사람들을 알고, 찹 - 찹 (Chop-Chop)에서 머리카락을 자르고 스노 보드를 타며 한달에 10 만 루블을 얻는다. 유전학 분야의 연구를 수행하고 있다면 과학 아카데미, 크 르챠 토프 연구소 또는 모스크바 주립 대학의 실험실에서 자신을 발견하게 될 것입니다. 그리고 23andMe와 같은 유전자 연구를 기반으로 사업을하는 회사에서 일할 수도 있습니다. 예를 들어, 러시아에서는 "My Gene"이 그러한 연구에 종사하고 있습니다. 거기에서 과학자들은 타액을 분석하고 그로부터 DNA를 추출하며, 시험 결과에 따라 유전병을 앓고있는 어린이가 있는지 여부에 관계없이 특정 질병에 걸릴 가능성이 얼마나 큰지 말할 수 있습니다. DNA 검사를 통해 유전 적 관계를 밝히고 결코 알지 못했던 친척을 찾을 수 있습니다. 나는 북아메리카의 친구들을 사귀어, 증조모, 오래 전에 헤어져 있던 한 가족의 큰 지부를 발견했다. 젊은 전문가는 지식에 대한 욕심이 필요하며, 업계에서 일어나는 일뿐만 아니라 과학 및 세계에서 일어나는 일들을 안내해야합니다. 광범위한 전망이 전문가 수준에 직접적으로 영향을 미치기 때문입니다.

회사에는 내부 농담이 있습니다. 국내에는 공장이 있으며 사진 작가 만 있습니다. 예, 우리는 스스로 연료를 불에 태우고이 지역에서 일합니다. 그러나 창조 산업 밖에서는 기술, 중공업 및 경공업, 농업이 있습니다. 우리는 이것을 무시하지 않고 다른 지역의 다른 산업 분야의 공석을 점차적으로 게시합니다. 사람들이 예술, 출판 프로젝트 및 패션의 거품 속에 존재하지 않는 것이 바람직 할 것입니다. 이 거품이 자라면서 이미 호텔, 레스토랑, 호텔, 호스텔과 같은 호텔 업계를 사로 잡았습니다. 다음 라인은 생산 일 수 있습니다. 예를 들어, 우리의 아름다운 새 법은 러시아 파르 메산을 만들기 위해 누군가를 밀어 붙일 수 있습니다.

우리의 보고서에는 성별 구분이 없습니다. 매우 드물 긴하지만 여성들은 파트너 또는 고객과의 의사 소통이 포함 된 공석 때문에 여성이 남성보다 접촉력이 높고 유연한 의사 소통이 가능한 위치에있는 여성을 찾습니다. 나는 오랫동안 성문 문제를 연구 해왔다. Sheryl Sandberg의 책 "Lean In"을 방금 나왔을 때 읽었지 만, 어렸을 때 결혼을하려했기 때문에 여성이 거부 당했던 한 사례를 기억하지 못한다. 미국과 달리 우리 나라는 여성을 압니다 : 여주인과 어머니는 회사를 운영하고 자신을 사람으로 실현합니다. 우리에게는 전세계 다른 어느 곳보다 소녀들을위한 기회가 더 많다고 생각됩니다. 우리나라에서는 소녀들이 양심적이고 책임감 있고 효율적인 직원으로 자리 매김했습니다.

남자는 여전히 여자에게 선택할 것을 요구할 수 있습니다 : 그 또는 직업 - 불행히도 그러한 예는 저에게 알려져 있습니다. 나를 위해, 이것은 절대적으로 이해할 수없는, 나는 다른 가치 체계에서 자랐습니다 : 어머니는 트레이너로 일했고, 그녀는 자신의 피트니스 클럽을 가지고 있었고, 저녁에 운동을했습니다. 이 경우, 아빠는 부모님의 집회에 참석하여 동생과 저녁 식사를 준비했습니다. 매일 집에 돌아와 요리와 청소를 할 필요가 없습니다. 가정부를 고용 할 수 있으며 파트너와 함께 자유 시간을 보내거나 세미나에 참석하거나 자신을 돌볼 수 있습니다. 여성들은 이미 이것을 깨닫고, 어떤 사람들은 구식의 성역 할을 계속해서 지킵니다.

일을 마치고 아이와 함께 앉을 시간이 필요할 때, 당신은 당신의 시간을 아주 다르게 다루기 시작합니다.

같은 입장에서, 남성은 원칙적으로 평균 13-15 %의 여성들을받습니다. 이것은 주로 여성들의 자존심 문제이며, 여성들은 급여 기대치를 낮춘다. 동일한 Cheryl Sandberg는 전문가들이 남자와 여자에게 스스로 평가 해달라고 요청했을 때 많은 예를 보여줍니다. 소녀들은 기술면에서나 교육면에서나 자신의 능력을 과소 평가하는 것으로 나타났습니다. 그러나 나는 남자와 여자에게서 선택하는 고용주가 그녀의 요구가 적다면 여자를 선택할 것이라고 말할 수 없다. 더 많은 전문가가 급여를 받고, 약한 후보자는 더 적은 보수를 받는다.

나는 출산 후 활동적인 삶에서 벗어나지 않는 많은 소녀를 안다. 아이를 낳고 나면 휴식을 취할 수 있지만이 기회를 활용하면 아이가 자고있는 동안 30 분에서 1 시간 정도를 공부하고 흥미로운 기사를 읽거나 Coursera에서 코스를 듣거나 온라인 강연을들을 수 있습니다. 물론, 지금 모든 엄마들이 말해 줄 것입니다 : 당신은 먼저 아이와 함께 앉아, 우리는 당신을 볼 것입니다. 그러나 저는 6 개월 된 딸과 함께 자신의 직업을 따라 과학적 회의에 참석하는 여동생의 모범을 보았습니다. 또한, 법령이 끝난 후 젊은 어머니들은 특히 적극적으로 활력을 얻고 100 % 직장에 합류 할 준비가되었습니다. 그들은 자신의 시간을 더 잘 관리합니다. 놀랄 일은 아닙니다. 운동을 할 시간이 필요하고 아이와 함께 앉아야 할 때, 당신은 당신의 시간을 아주 다르게 다루기 시작합니다.

나는 여자이기 때문에 내가 대통령이되거나 내 회사의 머리가 될 수 없다는 편견이 없다. 나는 나를 감동시키는 일과 삶에 대한 공격적인 식욕으로 나 주위의 여성들을 봅니다. Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. 그리고 성공을 이룰 수 있다고 다른 사람들에게 말하면 가족과 직장을위한 충분한 시간을 가지며 수면 부족으로 고통받지 않고 악화되지 않으며 자녀와 남편도 그 이상을 사랑한다는 사실을 알게됩니다. 꼭대기에 - 전혀 무섭지 않다는 것을 이해하십시오.

사진 작가 : 알렉산더 카르 누킹