귀하의 권리를 아십시오 : "임신의 해고"에 관한 변호사

Rosstat에 따르면, 러시아의 2014 년 임산부 수는 1 만 826 천명이다. 그 중 몇 명은 공식적으로 고용되었지만 통계는 침묵합니다. 그러나 파렴치한 고용주가 해고 한 임산부의 수에 대해 침묵하고 있습니다.

임산부 해고의 문제는 매우 심각합니다. 고용주는 경제 위기로 인해 직원들에게 예민합니다. "국가가 우리의 안정과 성장을 보장 할 수 없을 때 우리는 임신 한 직원에 대한 약속을 어떻게 할 수 있습니까?" - 그러한 질문은 임산부의 불법적 인 해고 사건을 고려하는 법원 및 법원의 측근들에게 끊임없이 들려집니다. 때로는 악으로 발음되거나 때로는 절망에 처하게됩니다. 그러나 임신 한 직원이 자신의 위치 때문에 무례하게 해고당하는 경우는 거의 없습니다. 근로자 자신은 원칙적으로 조직의 지속적인 업무를 주장해야하는 중대한 이유가 있습니다. 오늘날의 러시아 상황에서는 여성이 고용되어 있지 않은 경우 주에서 실질적인 혜택을받는 것이 매우 어렵습니다.

종종 고용주는 3 년 동안 직무를 수행하지 않을 직원을 지원하기를 원하지 않습니다. 또한,이 기간 동안 그것을 대신 할 대체품을 찾아야합니다. 특히 희귀 한 직업에 관해서 말하면, 이것은 어렵고 긴 과정입니다. 해고 위협을 받았거나 이미 불법적으로 해고 당했을 때해야 할 일은 무엇입니까? 간단히 말해서, (신경과 에너지를 구하기 위해) 변호사의 도움을 포함하여 고용주의 행동에 절망하거나 호소하지 마십시오. 우리는 서로 다른 상황에서 자신의 권리를 보호하는 방법을 알려줍니다.

상황 번호 1 :

고용주의 주도하에

맨 먼저 : "조항에 의거하여", "결석에 대하여", "직위의 불일치", "의사에게의 출장"등으로 무제한 계약하에 근무하는 임산부 (즉, 기간을 명시하지 않는 고용 계약)를 기각하십시오 그녀는 "결석하고 일을 할 수 없다"는 것은 법으로 불가능하다는 것입니다.

고용주가 귀하의 업무에서 어떤 결점을 발견 할 것을 위협하거나, 직장에서 부재 상태를 모니터링하거나, 대처할 수없는 업무에 부담을 주거나, 노동법 제 81 조에 명시된 사유로 귀하의 행동을 취하려고 시도하면 러시아 연방 ( "고용주가 시작한 고용 계약 해지") 중 그 행동은 항상 호소 될 수 있습니다. 글쎄, 또는 무시하려고, 우연히 그들의 불법에 대해 대화에서 문구를 삭제하십시오.

고용주는 기업 청산시에만 임신 한 직원과 자신의 이니셔티브 계약을 해지 할 수 있습니다. 또한, 청산일은 통일 등록기구 (법인의 통합 국가 등록 기관)에서 회사를 제외하고 예정된 청산 또는 통보 (신용 기관 제외)의 발표가 아닌 것으로 간주됩니다.

임산부를 해고하는 것은 "결석했다가 일을 할 수 없다"는 사실 때문에 법적으로 불가능합니다.

이와 별도로 수습 기간을 지키지 않아 해고에 대해 언급해야합니다. 임신 한 직원에게는 설치되지 않음을 기억하십시오. 시용 기간 중에 임신 사실을 알게되면 임신 증명서를 가져와야합니다. 귀하의 보호 관찰 기간은 반드시 종료되어야하며 정규 고용 계약이 체결됩니다. 따라서,이 순간부터, 여자는 단순히 보호 관찰 기간을 통과 한 것과 같은 방식으로 모든 권리, 보장 및 의무를 획득합니다.

계약이 긴급한 경우 (즉, 날짜가 제한된 경우) 당사자들은 고용 관계가 소진되었다고 판단하면 일반적인 방식으로 완료됩니다. 이 경우 여성이 계속 일하기를 원한다면 그녀는 그것에 관한 성명서를 작성하고 자신의 상태를 확인하는 진단서를 제출해야합니다. 임신이 끝날 때까지 고용 관계를 연장 할 수 있지만 중요한 조건이 있습니다 : 고용주의 요청에 따라 새로운 임신 진단서를 제출해야합니다 (그러나 3 개월에 한 번 이상은 안됨). 임신이 끝나면 고용주는 계약을 해지 할 수 있습니다. 고용주는 계약 사실을 알게 된 날로부터 7 일 이내에 계약을 해지해야합니다.

상황 번호 2 :

당사자 간의 합의에 의해

당사자 간의 합의에 의한 해고 - 임산부의 가장 일반적인 상황. 고용주들은 종종 여성에게 자신의 처지를 비우고, 곤경에 처하거나, 불필요한 지출을하며, "기사 아래에있는 것과 똑같이"또는 해고에서 유망한 금 산을 해산하겠다고 위협하고 있다고 주장합니다. 해고는 종업원의 권리가 아니라 의무라는 것을 명심하십시오.

당사자 간의 합의로 해고 할 때, 사용자는 해고 조건에 대해 직원과 협상 할 의무가 있습니다. 그러한 상황에서 여러분은 "보상"(돈의 합계)을 요구할 권리가 있습니다. 그것은 법으로 제한되지 않지만 일반적으로 업무 마지막 날에 직원에게 지급됩니다. 또한, 당사자들의 합의로 해산 될 때, 광산의 조건과 그 조건에 동의 할 수 있습니다 - 그것은 전혀 존재하지 않을 수도 있습니다.

해고당한 여성이 임신 사실을 알지 못하더라도 그녀는 여전히 해고 협약을 철회 할 수 있습니다.

계약 해지 조건을 모호하지 않게 이해하려면 계약서를 별도의 문서로 형식화해야합니다. 여기서 계약 종료 조건에 대한 세부 사항을 등록해야합니다. 그러한 합의는 양 당사자가 서명해야합니다. 다만 "동의"라는 단어를 관리자의 서명과 함께 붙일 수 있습니다 (주의 : 고용주의 권한을 위임받은 대리인 만이이 결의안을 첨부 할 권리가 있음). 또한 고용주는 당사자의 합의에 따라 해고 명령을 내려야하며, 임신 한 직원은 그 사실을 알리고 서명해야합니다. 이러한 일이 발생하지 않으면 해고가 법을 위반했다고 판단됩니다. 이는 때때로 해고 된 직원의 이익을위한 것입니다. 당사자 간의 합의에 의한 나머지 해고 절차는 고용주와 고용인에게만 달려 있습니다. 보상 금액이나 근절 조건은 법에 의해 엄격히 규제되지 않습니다.

러시아 연방의 사법 관행은 현재 해소 시점의 여성이 임신 사실을 알지 못해도 해고에 관한 합의를 철회 할 수 있도록 형성되고있다. 법의 규범에 대한 그러한 이해는 연방 대법원 No. 37-KG14-4의 정의에있다. 이것은 여성 노동권 보호를위한 독특한 상황입니다. 계약의 조건을 재협상하고 철회 할 수도 있습니다. 다른 경우에는 용인 할 수 없습니다. 이 접근법은 대법원 제 37 호의 정의를지지하고 개발한다 .- 법원은 마침내 상황을 파악하고 고용주가 직원을 그만두 게 할 때 당사자와 상황 사이의 실질적인 합의를 구분했다. 이 경우 여성은 확립 된 관행에 반할뿐만 아니라 대법원 판결에 대한 호소를 얻었으며 가장 중요한 것은 그녀의 요구가 만족되었다는 것입니다.

상황 번호 3 :

자신의 요청에 따라

해고 - 이 상황에서 어려운 점은 무엇입니까? 여성은 일하거나 거부 할 권리가 있습니다. 그러나 두 가지 중요한 뉘앙스가 있습니다. 첫째, 여성은 정말로 고용주와 함께하고 싶습니다. 둘째, 고용주는 여성이 실제로 여성을 원하고 있는지 확인해야합니다. 종종 고용주는 임신 한 여성이 자신의 의지로 퇴학하도록 강요합니다. 그러나 여성이 그녀가 계약서를 이미 작성했음을 이해한다면 계약이 이미 해지 되더라도 고용주의 침략에 대처할 수 있습니다.

얼마 전에 전례없는 사건이이 지역에서 발생했습니다. 직원은 이사와 함께하지 않았고 자신의 요청에 따라 사직서를 제출했으며이를 기반으로 해산되었습니다. 이는 매우 일반적인 상황입니다. 나중에, 그 여자는 해고 당했을 때 임신했음을 알게되었습니다. 그녀는 그러한 경우에 관행이 없다는 사실에도 불구하고 소송을 제기했다. 그녀는 해산해야한다고 강요 당했고 그 당시 임신했다. 법원은 1 심 법원은 그녀의 요구를 충족시키기를 거부했다. 여성은 나쁜 생각으로 행동하기로 결정했고, 고용주가 임신 기간 동안 그녀를 지원하도록 강요하기를 원했다.

여성이 그녀가 압박감하에 성명서를 썼다는 것을 이해하면 계약이 이미 종결 되었더라도 고용주의 침략에 대처할 수 있습니다

다행히도, 여성은 절망하지 않고이 결정에 대해 모스크바시 법원에 항소하기로 결정했습니다. 올해 8 월에는 기존 관행을 근본적으로 바꿔 놓겠다는 판결이 내려졌습니다. 법원은 불만 사항을 만족시키고 임직원을 복직 시키며 336 일간의 강제 결근에 대한 찬성금을 고용주로부터 회수하기로 결정했습니다.

노동권을 침해하는 경우, 불법이고 부당한 해고의 경우 모든 임신 한 여성은 복직을 주장하는 거주지의 지방 법원에 성명서를 제출하거나 (실무 상 가장 생산성이 높은 것으로 보이는) 고소인에게 노동 검사를 제기 할 권리가 있습니다. 이 청구는 의무가 아니지만 마감일을 지키고 해고 명령서를 전달한 날로부터 1 개월 이내에 또는 고용 기록 발급일로부터 신청서를 제출하는 것이 매우 중요합니다.

어쨌든 결코 절망해서는 안된다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 불법적으로 해고 당하더라도, 당신은 싸울 수 있습니다 - 그리고 고용주는 의무를 부끄럽게 생각하고 당신의 권리를 소홀히해서는 안됩니다.

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