출산 휴가의 문제점

러시아 여성의 위치에 관한 모든 규정 준수러시아인이 유럽과 미국 여성들보다 더 많은 권리를 가진 영역 중 하나 인 법령이있는 것으로 보인다. 러시아의 입법은 아이가있는 어머니가 처음 3 년을 자신의 인생에서 보낼 수있게 해 주지만, 여성의 권리를 그렇게 잘 지켜 주는가? 우리는 다른 나라의 법률이 보육에 관해 말하는 것과 이상적인 출산 휴가가 무엇인지 이해합니다.

다산 증가 시도

육아를 위해 떠날 여성들의 권리는 19 세기에 법정에 안치되기 시작했다. 최초의 유럽 국가는 1883 년에 독일이었다. 스웨덴 (1891)과 프랑스 (1928)와 같은 다른 국가도 뒤를 따랐다. 상황은 제 2 차 세계 대전 이후에만 실제로 바뀌었다. 우드 로우 윌슨 국제 센터 (Woodrow Wilson International Centre)에서 재생산 및 모성 건강 관련 프로그램을 다루고있는 Roger-Marc de Sousa는 전쟁 후 엄청난 인명 손실과 파괴로 인해 사회가 여러 가지 목표를 추구했다 : 한편으로는 노동력 부족과 유치를 보상하기 위해 여성들이 일하고, 다른 한편으로는 - 가족들에게 더 많은 자녀를 갖도록 설득하는 것. 육아 휴직 법은 임신 기간 동안 열악한 노동 조건으로부터 여성을 보호하고 방해없이 일자리로 돌아 오는 것을 돕기로되어있었습니다. 많은 국가에서 육아 휴가는 의무적이었습니다.

1960 년대에는 유럽의 법률이 자녀들과 관련된 근로 여성의 권리를 고려하기 시작했습니다. 고용주는 임신과 출산 후 직장으로 복귀 할 수있는 기회를 제공하기 시작했으며, 주 정부는 휴가 기간 동안 비용을 지불했습니다. 캘리포니아 주 헤이스팅스 법대의 조안 윌리엄스 (Joan Williams) 교수는 유럽의 다산 감소를 막으려 고 노력했다. 국회의원들은 가족이 차분 해지고 자신의 권리가 보호되고 있음을 깨닫고 여성들이 확신 할 수 있기를 희망했다. 아이를 지키기 위해 일시적으로 일할 수 없더라도 출생률은 증가 할뿐입니다.

미국 vs 러시아

1960 년대 이래로, 대부분의 국가는 먼 길을왔다. 그럼에도 불구하고 수리남, 마샬 군도, 니우에, 나우루, 팔라우, 파푸아 뉴기니, 통가 및 미국과 같은 유급 육아 휴직은 원칙적으로 존재하지 않습니다. 이 목록에있는 대부분의 질문은 물론 마지막입니다 : 여성은 12 주의 유급 육아 휴가를 여성에게 허용하고 매우 엄격한 제한을두고 있습니다. 여성은 회사에서 적어도 풀 타임 일을하는 여성들 만 있습니다. 50 명 이상의 직원. 어머니를 지원하는 정책은 완전히 다른 원칙에 기반합니다. 보호받는 여성의 수는 국가가 아닌 각 특정 고용주의 자비하에 있습니다. 페이스 북과 같은 개별 회사가 출산 휴가 (여성뿐만 아니라 남성)를하는 근로자를 지원하기 위해 노력하고 있지만 상황은 전반적으로 매우 어둡습니다. 여성들은 종종 경력과 모성 사이에서 선택해야합니다.

"출산 휴가"라는 개념은 존재하지 않습니다. 출산 휴가 만 있고 육아를위한 휴가는 3 세가 될 때까지 있습니다.

워싱톤 포스트 (The Washington Post)의 한 연구에 따르면 적어도 190 개 국가에서 여성들은 유급 휴가를 통해 아이를 돌볼 수있는 여지를 제공받는다고한다.하지만 휴가와 지불 기간은 나라마다 다르다. 국제 노동기구 (ILO)는 적어도 14 주간의 육아 휴가를 제공하고 어머니와 자녀의 건강을 유지하고 그들이 생활 수준을 유지할 수 있도록하는 비용을 충당 할 수있는 혜택을 제공 할 것을 권고하고있다. ILO는 최소한 육아 휴직 기간의 3 분의 2 어머니의 임금. 워싱톤 포스트에 따르면 적어도 91 개국에서 이러한 권고 사항은 존중되지 않는다. 어머니는 출생시 14 주 미만의 유급 휴가를 받았다. 예를 들어, 아르헨티나, 튀니지, 이집트, 멕시코 등의 국가에서 그러한 법률이 적용된다.

호주, 뉴질랜드, 중국, 이스라엘, 스위스 등 유럽, 중앙 아시아, 아프리카 등 많은 국가에서 14 ~ 25 주 동안 휴가를 제공합니다. 유럽 ​​국가의 중요한 부분은 6 개월에서 1 년 동안 아기를 조용하게 돌봐주는 여성들 - 예를 들어 이탈리아, 노르웨이, 벨기에 -을 제공합니다. 예를 들어, 노르웨이에서는 여성이 다음과 같은 것을 선택할 수 있습니다 : 46 퍼센트의 휴가, 100 퍼센트의 연봉 또는 56주의 휴가, 지불은 급여의 80 퍼센트로 줄어 듭니다.

러시아는 한국, 일본, 체코, 덴마크와 함께 가장 "관대 한"출산 휴가 (52 주 이상)가있는 국가 그룹에 포함됩니다. 물론 "출산 휴가"라는 개념은 러시아에는 존재하지 않지만 출산 전 70-84 일 (출산 전 70 일 ~110 일) 만 출산 휴가가 있으며 아이를 돌보기 위해 떠날 때까지 그가 3 세가 될 때까지.

1 년 반의 여성은 평균 급여의 40 % (적어도 3000, 그러나 23,120 루블 이하)를 받고, 그 다음에 월간 50 루블

1917 년에는 러시아 연방 중앙 집행위원회의 "질병에 대비 한 보험"이 채택되어 임신과 출산에 대한 현금 혜택이 도입되었는데, 아마도 휴가 기간의 인기있는 이름이 연관되어있을 것입니다. 1956 년 소련에서의 출산 휴가는 112 일 (출산 전 56 일, 출산 후 56 일)으로 증가했습니다. 같은 해에 보육 휴가도 나타났습니다. 처음에는 3 개월이었고 60 년대 말에는 1 년으로 늘었습니다. 사실, 많은 어머니들은 금전적 보상을받지 않았기 때문에 그들을 사용하지 않고 자녀를 보육원에 데려갔습니다.

현대판에서는 출산 휴가가 3 세가되기 전에 어머니에게 주어지며, 원한다면 자녀의 아버지, 할머니, 할아버지, 다른 친척이나 보호자와 같은 두 번째 부모도 그것을 (부분적으로 또는 완전히) 취할 수 있습니다. 법은 여성의 직장 경험을 유지하고 휴일 동안 직장을 보호합니다. 1 년 반 동안 그녀는 지난 2 년간 평균 급여의 40 % (적어도 3000, 그러나 23,120 루블 이하)를 받았지만 그 다음에 급료는 끝납니다. 대신 한 여성이 매월 50 루블의 보상을받습니다. 많은 사람들이 법으로 규정 한 아르바이트를 할 수있는 기회를 사용하는 것은 놀랄 일이 아닙니다. 모든 가족이 파트너 중 하나만의 급료로 살 수있는 것은 아닙니다. 동시에 많은 엄마들이 3 년 이내에 육아 휴가를 떠나지 못합니다. 유치원에 입양하기가 어려울 수 있습니다.

상황을 해결하는 방법

지난 100 년 동안 육아 휴직에서 많은 변화가 없었던 유일한 이유는 여전히 "여성"문제로 남아 있다는 것입니다. SuperJob 설문 조사에 따르면 러시아 남성의 39 %는 자녀를 돌볼 수있는 가능성을 배제하지 않았지만 실제로는 자신의 아내 나 배우자보다 더 많은 돈을 벌기 때문에 실제로는 2 %만이이 기회를 사용합니다.

동등한 친자 관계를 향한 가장 쉬운 단계는 어머니를위한 기회 일뿐만 아니라, 아버지가 자녀를 돌보기 위해 휴가를 떠날 수있는 기회이기도합니다. 이것은 여성이 자신의 경력에서 더 적은 시간을 들여 출산 후 안전하게 직장으로 돌아갈 수있는 방법이며, 남성은 "부차적 인" "부모. 실제로, 모든 것이 더 복잡합니다. 출산 휴가를 떠나는 두 부모의 가능성이 1974 년 스웨덴에서 처음으로 도입 된 사실에도 불구하고, 변경은 즉각적으로 발생하지 않습니다. 휴가를 갈 수있는 간단한 기회는 충분하지 않습니다. 부모가 그 일을하고 싶어하며, 그 법령은 더 이상 어머니의 의무로 인식되지 않습니다.

스웨덴의 육아 휴가는 16 개월이며, 이중 두 곳은 각 파트너에게 따로 따로 정해져 있습니다. 어머니가 항상 아이를 돌보는 것을 결정하면, 파트너의 2 달은 단순히 "타 오르게"됩니다.

예를 들어, 2015 년 영국에서 공동 출산 휴가를 도입했습니다. 출생 후 2 주간의 휴가는 어머니를 위해 예약되며, 나머지 48 명의 부모는 그들 사이에 배포 할 수 있습니다. 지금까지 결과는 매우 낙관적 인 것은 아니며 백명의 아버지 중 한 명만이이 기회를 활용합니다. 출산 휴가를 떠날 남자들은 직장 여성들이 수십 년 동안 직면하는 고정 관념과 압박에 직면 해 있습니다. 고용주는 가족에 관심이있는 사람이 일하기를 꺼려하기 때문에 덜 믿을만한 직원이라고 생각합니다. 물론 이러한 경우는 아니지만 개인 회사의 사례에 따르면 출산 휴가는 오히려 비즈니스에 도움이됩니다. 즉, 직원이 성장하는 데 도움이되는 회사에 더 충실하게됩니다 (젊은 어머니와 Google의 경험을 기억하십시오). 미국 경제 컨설턴트 협의회 (Council of Economic Consultants)에 따르면 직원들에게 산 전후 휴가를 준 캘리포니아 고용주들은 이것이 긍정적 인 효과가 있거나 사업의 수익성과 매출액 및 근로자들의 분위기에 영향을주지 않는다고 지적했다.

이 문제에 대처하는 방법의 예는 북유럽에서 찾아 볼 가치가 있습니다. 예를 들어, 스웨덴의 육아 휴가는 16 개월이며, 그 중 2 개는 각 부모를 위해 따로 따로 보관됩니다. 어머니가 항상 자녀를 돌보기로 결정하고 파트너가이 일을하기를 원하지 않는다면, 2 개월은 단순히 "타 오르게"됩니다 - 다른 부모에게 양도하는 것은 불가능합니다. 아이슬란드도 비슷한 쿼터가 있으며, 보육 휴가는 3-3-3 시스템을 기반으로합니다 : 어머니는 3 개월, 아버지는 3 개월, 그리고 3 명은 원하는대로 공유 할 수 있습니다.

직업과 부모 역할을 결합하는 방법에 관한 법령은 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 아기와 함께있는 첫 달이 어린 부모에게 얼마나 중요한지는 의심의 여지가 없습니다. (연구 결과에 따르면 아이가없는 삶에서 아기와 함께 생활로의 전환이 더 완화 될 것입니다. 부모님이 조용히 구조 조정할 시간이 있고 가족 문제와 일을 결합하지 않은 경우 - 이것이 출산 휴가가 필요한 것입니다.) - 우리 모두는 오랫동안 휴식을 취한 후 직장 모드로 돌아가는 것이 얼마나 어려우며 고용주에게 그것이 얼마나 부정적인지를 잘 알고 있습니다. 와. 문제에 대한 이상적인 해결책은 아직 고안되지 않았지만 그 방향이 분명해 보인다 : 법령이 독점적으로 "여성"으로 끝나면 특정 상황에 따라 역할을 재정의 할 수있는 유연한 구조가 될 것이며 아동의 양육을 또는 부업 일 수도 있습니다. 아마도 고용주와 부모 모두가 그러한 걱정으로 그를 대하는 것을 중단 할 것입니다.

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