"언제 출산을하니?": 성 차별주의는 어떻게 당신이 의학에서 경력을 쌓는 것을 방해합니까?

의학에서는 성 차별주의가 종종 발생합니다. 환자뿐만 아니라 여성 의사들도 - 그리고이 영역에 관여하지 않는 사람들은 대다수의 의료 전문가가 여성이기 때문에 예기치 않게 들릴 수 있습니다. 우리는 의학 전문 분야를 "여성"과 "남성"으로 나누는 사람, 괴롭힘에 처한 의사와 간호사의 수, 그리고 그것에 대해 할 수있는 일을 이해합니다.

텍스트 : Evdokia Tsvetkova, 내분비학 자

"뻔뻔한 무의미한 생물"

고대 에선 병자를 돌보고 많은 가정 의학적 치료가 여성 특권 이었지만 직업으로의 의학 발전이 시작 되 자마자 남자들은 독점을 선언했다. 고대부터 인간 만 치유의 기술을 배울 수있었습니다. 예외가 된 여성 명단 (Merit-Ptah, Aspasia, Trotula)은 손가락으로 계산할 수 있으며 독점적으로 산부인과 의사로 알려져 있습니다. 과학적 이해 관계가 산과 적 도움 외의 다른 것에 영향을 미쳤다면 그 이야기는이 자료를 보존하지 못했다. XIX 세기가 끝날 때까지 여성들은 자폐아 나 조산사의 자매품보다 더 높은 의학 교육을 받고 무언가를 신청할 기회가 없었습니다. 산부인과에 관한 지식은 종교 공동체에서 여성들에게 전해졌습니다.

그들은 전통적으로 비교적 오래 전에 - 약 2 백 년 전에, 그리고 항상 공개적으로 깨기 시작했습니다. 그래서, 옛 마거릿 앤 발클리는 에딘버러 대학을 졸업하고 제임스 배리라는 이름으로 군사 외과 의사로 일하면서 오래 살았습니다. 그 여인이 숨긴 비밀은 그녀의 죽음 이후에만 드러났습니다. 그녀의 현재 이름 아래, 그녀는 1849 년 최초의 엘리자베스 블랙웰 의학 학위를 받았다. 제네바 대학의 교장은 학생의 자비하에 대학에 입학하기로 결정했다. 150 명 중 1 명 이상이 반대하면 여성은 받아 들여지지 않을 것이고 모든 사람이 투표했다.

1850 년 세계 최초의 여성 의과 대학 인 보스턴이 설립되었습니다. 창업자 인 사무엘 그레고리 (Samuel Gregory)는 남성 의사들에게는 너무 단순한 산과 적 치료를 고려했으며이 직업을 남성들에게서 제거하기 위해 여성 대학을 창립했습니다. 사실, 교육 기관의 프로그램은 여학생들의 임상 실습에 대한 완전한 자격 및 입학을 제공하지 않았으며, 그렇지 않으면 본격적인 의학 교육을받지 못했습니다. 대학은 곧 해산됐다. 타락한 배너는 펜실베이니아 여성 의과 대학 (Pennsylvania Women 's Medical College)에서 세계 각지의 여성들이 오기 시작한 곳입니다. XIX 세기의 신문은 의학 교육을받는 여성들이 "무색하고 뻔뻔한 생물"이라고 묘사했는데, 그 모습이 그들의 고귀한 여성의 칭호를 왜곡 시켰기 때문에 그 과정은 멈출 수 없었다.

2019 년 전문가들은 지난 10 년간 187 개국의 성 차별 특성을 비교했으며, 전체 순위에서 러시아는 121 위를 차지했습니다

러시아 최초의 여성 의사는 Nadezhda Prokofievna Suslova였습니다. 정부가 자원 봉사자로 강의를 듣는 여성을 금지했기 때문에 그녀는 러시아를 떠나 취리히 대학 (University of Zurich)의 의학 교수진에 입사했다. 졸업 후 1 년, Nadezhda는 산부인과 의사로 일하기 위해 고향으로 돌아 왔습니다. Varvara Andreyevna Kashevarova-Rudneva는 1863 년 러시아에서, 그리고 해외에서 더 높은 의학 교육을받는 최초의 여성이되었습니다. 그녀는 1876 년에 그녀의 논문을 변호 한 최초의 여성이되었다. 그러나, 그녀는 결코 연습을 할 수 없었으며 남편의 의사에게 도움을주었습니다. 그녀의 남편이 사망 한 후, Varvara Andreevna는 공개 박해를 받았다. 신문은 조롱 만화를 출판하고 성난 기사를 발간 한 후 수도에서 이사를 갔고, 인생이 끝날 때까지 시골 의사로 일했다.

우리나라에서는 1872 년 상트 페테르부르크에서 최초의 여성 의학 과정 ( "조산사 과학자를위한 특별 여성 과정")이 개설되었고, 1897 년에는 상트 페테르부르크 최초의 여성 의과 대학이 설립되었습니다. 권력의 변화 이후 1917 년에 의료 인력 훈련 시스템이 바뀌었고 그때에만 의대가 의대에서 평범하게되었습니다.

물론 오늘날에도 여전히 존재하는 노동권 (의약 포함)에서 성 차별이 끝난 것은 아닙니다. 2019 년 전문가들은 지난 10 년간 187 개국의 성 차별 특성을 비교했으며 전체 순위에서 러시아는 121 위를 차지했습니다. 등급은 노동, 재산 및 가족법과 같은 다양한 분야에서 35 가지 기준을 고려하여 작성되었습니다. 성별 불평등은 조사 대상 국가의 4 분의 1에서 발견되었습니다. 평균 글로벌 등급은 100 점 만점에 74.71 점입니다. 러시아는 등급에서 73.13 점을 얻었고 모로코와 우간다에 인접 해있다. 세계 은행에 따르면, 임금 및 경력의 시작과 관련된 문제가 있습니다.

"수술은 소녀들을위한 것이 아닙니다"

이미 의과 대학에서 공부하는 동안, 학생들은 미래의 전문 분야에 대한 압박을 받고 있습니다. "수술은 여아를위한 것이 아닙니다" "어떻게 규제받지 않는 일정의 가족을 이끌어 갈 것입니까?" "임신 한 여성은 법의학 과학자 인 아름다운 여성 만 봐야합니다.", "소녀는 어린이를 치료하기 위해 소아과 의사에게서 배울 필요가 있습니다."-이 모든 문구 많은 사람들이 공부하는 동안 한 번 이상 들었습니다. endocrinologist Anna S.에 따르면 (여 주인공의 이름은 요청에 따라 변경됩니다.) 참고 에드.)는 산부인과 전문의가되고 싶었고 선생님의 압력으로 지형 학적 해부학에 활발히 참석했다. 그녀는 또 다른 "여성"전문 분야를 선택했다. 모욕을 무시할 수있는 사람들이 있지만 쉽지는 않습니다. 그녀의 경험은 외과 의사 - coloproctologist 인 Eugenia T와 공유되었습니다. 의사는 외과 부서 및 일반 수술 인턴십에 대해 "어떻게 [탁구대]에 서서 다리를 관리 할 것입니까?"라는 정신으로 오해와 농담을 계속 받았다고합니다. 아무도보고 싶지 않습니다. ""외과가 아닌 부엌 테이블에 여성을 배치하십시오. "등.

불행히도, 의사를 포함한 많은 사람들의 관점에서 볼 때, 전문 분야는 "여성"과 "남성"으로 구분됩니다. 마리나 코 발레 바 (Marina Kovaleva)에 대한 사회 학적 연구 결과에 따르면 "현대 의학의 여성 성 (Gender Status of Modern Medicine)"에 관한 논문을 쓰면서 여성 의사는 남성보다 직업을 습득하는 것이 더 어려워졌다. 그 이유는 "여성"사회적 역할 (무급 가사 노동)의 다기능과 사회에 존재하는 사회적 편견 모두에서 나타난다. 2017 년 여성의 미국 내 외과의 사는 19.2 %에 불과했습니다.

러시아의 여성 의사는 훈련의 어려움 이외에 종종 자녀가 있거나 그 발생 가능성으로 인해 직장을 거부 할 수도 있습니다. 특정 데이터는 여기에 표시되지 않습니다. 통계는 유감스럽게도 보관되지 않습니다. 그러나 종종 취업 인터뷰에서 두 번째 질문은 "당신은 무엇을 졸업 했습니까?" "언제 출산 할 계획입니까?"가됩니다. 의사 Alexandra K.에 따르면, 그녀는 젊은 여성이라고 주장하면서 취업을 거부 당했을 때도 상황이 발생했습니다. 물론 가까운 장래에 남편과 어린이를 입양 할 계획입니다. "그럼, 왜 너는 ? "

유리 천장

1991 년에 미 의회는 여성 근로자의 수가 증가 했음에도 불구하고 여전히 지도부 직책에서 과소 대표를 받고 있음을 발견했다. 1995 년 보고서에서이 현상을 연구 한위원회는 여성이 관리직에 들지 못하게하는 직립 장벽의 인공 성을 확인했다. 이러한 장벽에는 사회적 편견 (젠더 편견과 고정 관념과 관련된), 관리 (국가 시민의 권리 준수에 대한 일관된 정부 통제가 불충분 함), 내부 및 구조적 (기관의 인사 정책으로 인한) 등이 포함됩니다. 위원회는 또한 지도부 직책에있는 여성조차도 여성 남성보다 임금이 낮았다. 또한위원회의 조사 결과에 따르면 여성 리더십 위치는 주로 인사 관리 및 회계 분야에서 나타났습니다 (2018 년 러시아 상황은 완전히 동일 함).

남성과 여성의 임금 격차는 1983 ~ 2000 년의 자료에 따르면 미국에서 21 %였다. 2018 년 노동부의 자료에 따르면 세계 여성 임금은 남성보다 임금이 평균 16-22 % 낮다. 러시아의 경우이 수치는 28 %입니다. 그러나 최근 몇 년 사이에 그 격차가 좁혀졌습니다. 2001 년 남성의 평균 여성원은 37 % 증가했습니다. 올가 골로드 (Olga Golodets) 부총리는 "산업 지역 개발에서 여성의 역할"포럼의 개막에서 러시아 여성의 평균 임금은 남성의 월급의 70 %라고 밝혔다. Golodets는 "여성은 남성과 동일한 수준의 교육 및 경력 성장을 달성하지 못한다"는 말로 불평등을 설명하려고 시도했다.

의료 분야와 관련하여 근로자 간의 교육 수준은 동일하며, 급여의 차이는 직장에서의 성 차별이나 직업이나 지위가 여성이 차지할 수있는 차별 때문일 수 있습니다. 연구 결과에 따르면 취업모는 자녀가없는 여성 (약 7 %)에 비해 추가 급여 격차에 직면 해있는 것으로 나타났습니다.

여성은 보건 인력의 78 %를 차지하지만 고위 경영진에서는 성별 차이가 있습니다

1995 년 미국 보건 대학 (American Health College of Health Managers)에 따르면, 여성이 보건 인력의 거의 78 %를 차지하지만, 고위 경영진 및 경영진에서는 성별 차이가 유의미합니다 (건강 관리 매뉴얼에서는 여성의 11 %, 남성의 25 %, 46 % 및 62 %). 또한 여성 관리자는 일반적으로 간호, 기획, 마케팅 및 품질 관리와 같은 전문 분야에 종사하며 리더십 직책에 대한 일반적인 경력 경로에 속하지 않습니다. ACHE는 또한 고위 직책에서 남녀 간의 임금 격차를보고합니다. 2000 년 교육 수준과 직장 경력이 동등한 수준으로 여성과 남성의 연평균 임금 격차는 19 %였다.

2006 년 ACHE의 후속 보고서에서 여성들은 최고 수준의 병원 관리 (여성 44 %, 남성 57 %)로 전환했다. 그러나 임금 격차가 계속 존재하고 여성 전체가 18 % 적었다.

유행병 괴롭힘

남성 팀에서 일하는 어려움은 전통적으로 "남성"전문 분야의 대표자뿐 아니라 직면하고 있습니다. 의료 전문가들에 따르면 동료들과 경영진들 사이에서 장난스런 농담이 자주 발생합니다. 사회 학적 연구에 따르면, 팀과 리더의 일반적 태도는 대기 형성에 중요합니다. 그래서 그러한 행동이 받아 들여질 수 있다고 여겨지는 사회 집단에 가입 할 때 성 차별을 범하지 않는 사람들조차도 차별에 대한 관용의 현지 표준을 인식했습니다. 성교 농담이 편견의 형성과 팀에서 일하는 여성들의 고정 관념 채택에 기여한다는 증거가 특히 슬프다.

전통적으로 "남성"전문 분야의 여성에 대한 환자의 성 차별주의는 예를 들어 외과 의사를 여성에서 남성으로 바꿔 달라는 요청입니다. 외과 의사 캐서린 P. (Catherine P.)에 따르면 경력이 시작될 때 그러한 일이 발생했으나 불행히도 아무도 러시아에서 통계를 작성하지 않았으므로 그러한 경우의 빈도에 대해 신뢰할 수있는 주장은 불가능합니다. 우리 나라의 의료기관에서도 괴롭힘에 관한 이야기는 거의 없지만, 다른 나라에서는 이미 병원에서의 괴롭힘에 대해 이야기하고 있습니다.

1995 년 연구에 따르면 의학 여성의 52 %가 적어도 한 번 성적 희롱을 당했다고합니다. 1,719 명의 여성을 포함하는 2016 년 연구에 따르면, 62 %가 괴롭힘을 당했으며 그 중 30 %가 성적 동기 부여를 받았습니다. 성희롱 (150 명) 중 40 %는 심각한 형태를, 59 %는 전문적인 활동에서 일어난 부정적인 결과를 지적했습니다. 안과 의사 인이나 (Ina S.)는이 부서의 수장이 그녀를 사무실에 가두었기 때문에 그녀의 거주지를 변경해야한다고 주장했다.

1995 년 연구에 따르면 의학 여성의 52 %가 적어도 한 번 성적 희롱을 당했다고합니다.

#MeToo 운동에 따르면 의료 자매 ​​및 여성 의사는 종종 동료 (관리자, 교사)보다 높은 위치에있는 사람뿐 아니라 환자에 의해서도 괴롭힘을받는 경우가 많습니다. 그것은 비공식적 인 환경에서 만나기위한 지속적인 초대, 후속 관계에 대한 설득으로 값 비싼 것을주기위한 시도, 신체 접촉 시도, 성관계와 교환을위한 연구비 지원 제안을 포함 할 수 있습니다. 내분비학자인 크리스티나 피 (Christina P.)는 환자가 한때 그녀의 주소를 알았고 꽃으로 문 앞에 서있는 것을 회상합니다. 정신과 의사 Alexandra K.는 환자의 괴롭힘에 대해 말하고 병원의 의료 간호사와 거주자는 그들이 방으로가는 길을 차단하면서 싱글 룸에서 어떻게 구했는지 이야기를 나누었습니다. Nurse Love N.은 간호사에게 잠옷을 입은 환자가 그녀에게 간호를 요청하면서 그녀에게 어떻게 왔는지에 관해 이야기했습니다.

이와 관련하여 Med2Med 의료 채널의 비디오는 "희롱을 피하는"전략으로 가득차 매우 드러났습니다. 침략자의 행동을 홍보하는 대신 "비 공격적으로"행동하고 침략자를 피하고 혼자 있지 말아야합니다. 2018 년 연구에 따르면 성 차별과 직장에서의 괴롭힘은 여성의 정신적 육체적 건강에 신뢰성있게 영향을 미칩니다.

과학에서의 차별

의사는 실무자 일뿐만 아니라 과학자이기도하며 병원뿐 아니라 대학 학부에서도 일할 수 있습니다. 유네스코 통계 계기에 따르면 2018 년에 세계 과학 여성 비율은 28.8 % 였고, 러시아에서는 2016 년에 Rosstat에 따르면 370,379 명의 과학자가 여성의 40 %를 담당했다. 지금까지는 많은 사람들의 관점에서 과학의 "여성"및 "남성"전문 분야로의 분할이 보존됩니다. 과학의 "성숙"을 향한 전체적인 변화가 여전히 주목 받고 있지만, 연구 개발의 여성 고용에 대한 전체적인 모습은 지난 20 년 동안 안정적이었다. 따라서 1995 년 여성 연구원의 비율은 48.4 % 였고 2016 년에는 40 %로 감소했다.

영어권 환경에서 STEMM (과학, 기술, 공학, 수학 및 의학 - 과학, 기술, 공학, 수학 및 의학) 분야로 통일 된 학문 중에서도 남성은 여전히 ​​눈에 띄게 널리 퍼집니다. 호주 멜버른 대학 (University of Melbourne)의 연구원은 PubMed 및 arXiv 데이터베이스에서 970 만 건의 기사를 분석 한 바있다. 자동 모드에서는 1991 년 이래로 출판 된 538,688 개의 기사 중 118 만 명의 성별을 결정할 수있었습니다. 87에서 검토 된 115 가지 분야 중 여성 비율은 45 % 미만이었다.

과학 분야에서 일하는 여성의 평균 급여는 남성보다 26 % 낮습니다 (2015 년 데이터). 교육에서 남성은 여성보다 평균 16.3 %의 수입을 올린다. 여성 과학 및 교육 분야 관리자의 직책에는 분명히 소수가 있습니다. 보건부 대학의 대장 중 13.3 %가 여성입니다. 여성 연구소의 여성 임원 평균 소득은 남성의 임금의 66.9 %, 그리고 직장인의 89.2 %이다.

할 수있는 일

미국에서 시행되는 주 정부 프로그램은 남성과 여성 간의 임금 격차를 점차 감소시킬 수 있습니다. 그리고 중국에서는 최근에 여성들이 고용시 가족과 아이들에 관해 묻는 것을 금지하고 건강 검진 의무 시험 목록에서 임신 검사를 삭제했습니다. 우리는 국가의 도움에 관해 이야기 할 필요는 없지만, 예를 들어 팀의 장난 농담과 성 차별적 인 분위기를 지원하지 않고 괴롭힘의 사례를 알리는 것과 같은 것을 할 수 있습니다.

직업을 신청할 때 차별을하려 할 때 개인적인 문제 (가족, 결혼, 자녀에 대한 계획 또는 시작할 계획)를 거부하거나 딕 터폰에 대한 인터뷰를 녹음 할 수 있습니다 (토론 중에 개인 데이터 나 정보가 표시 될 수 있으므로 녹음 할 것을 경고 함) 주 또는 상업상의 비밀), 신중하게 고용 계약을 검토하고, 필요하다면, 변화의 도입에 대해 의논하십시오. 고용주는 불법적 인 고용 거부로 법정에서 책임을 질 수 있습니다. 그리고 아마도 가장 중요한 것은 문제에 대해 이야기하는 것입니다. 그것은 건강과 같습니다. 우리가 "불만"을 숨기면 "치료"로 "진단"을 기다리지 않습니다.

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