"소녀에게 나쁘지 않다": 해로운 호의적 성 차별주의 란 무엇인가?

성 차별주의는 우리 삶의 친숙한 배경이다. 때로는 인식하기가 어렵습니다. 성역 할의 전통적인 구분은 많은 사람들이 여전히 표준으로 생각하고 있으며,이 상황에 만족하지 않는 사람들은 종종 중요한 질문을 무시하고 "사소한 일을하는"것으로 비난받습니다. 광고 배너에서 모델의 부적절한 성행위, 거리 또는 "병아리"문제.

한편, "여자를 잘 키우다"와 같은 기존의 발언과 "여성의 건강"을 돌보는 어려운 일에서 여성을 보호하려는 시도는 의심 스러울뿐만 아니라 언뜻보기에 무해하지도 않습니다. 명확한 성별의 색깔을 지닌 많은 선율 규칙과 마찬가지로 : 쓴 법률에 따르면, 레스토랑에서 총 청구서를 지불하고, 여인에게 수송 장소를 제공하고, 식료품 점에서 포장을 도와 주며, 차를 수리하는 것과 같은 그녀의 견디기 힘든 작업을 해결해야하는 사람입니다. 그녀가 정말로 도움이 필요한지는 중요하지 않습니다.

여자는 전통에 따라 감사의 표시로 보살핌을 받거나 빛을 경외하는 사람을 대우해야합니다. 사실, 그러한 "예의"행동은 여성이 무력감에 연약하고 남성 후견인이 필요하다는 일반적인 고정 관념을 반영합니다. 여성들은 이러한 구조를 앓고있을뿐만 아니라, 종종 보살핌을 받고 위장되어 있으며, 최소한 영아는 없지만 동물들에 대한 요구는 과장되어 있습니다. 이 모든 것을 자비로운 성 차별이라고합니다.

일반적으로 성 차별주의는 여성에 대한 명백한 차별과 적대적인 공격, 예를 들어 그녀의 정신 능력에 대한 경멸이나 "난로에서의 장소"에 대한 직접적인 언급으로 이해됩니다. 실제로, 성 차별주의는 다른 방식으로 나타날 수 있습니다. 여성은 "열등한"(이것은 적대적인 성 차별주의라고합니다)과 모든 여성이 돌보고, 민감하며, 필요가있는 "자비로운"고정 관념 남성적 인 생물 보호 (이것은 자애로운 성 차별주의라고 불린다)에서. 이 개념은 Peter Glick과 Susan Fiske가 1996 년에 처음으로 사용한 개념입니다. 그들은 성 차별주의가 다른 형태를 취할 수 있다고 믿지만 항상 같은 전제에서 비롯된 것입니다.

차별의 두 가지 "버전"은 남성과 여성의 자질에 대한 생물학적 조건에 대한 신뢰할 수없는 믿음으로 인해 생겨났다.이 논리에 따르면, 여성들은 기본적으로 보살핌과 공감을하기 쉽지만, 의지력, 논리적으로 사고하고 중요한 결정을 내리는 능력 왜냐하면 그들은 남성 후견이 필요하기 때문입니다. "평범한"성 차별주의와의 차이점은 "호의적 인"위치에서 이러한 성격이 긍정적으로 평가되고, 자신의 소지자를 존경하는 것이 관례입니다.

"깨지기 쉬운 꽃"을 보호해야한다는 신념은 남성이 고귀한 변호인이며 여성은 보살핌이 필요한 "아름다운 숙녀"라는 전통에 귀착됩니다. 문화는 변하고 있지만 고정 관념은 계속해서 함정을 만듭니다. 남성과 여성의 생각에는 차이가 없다고 말하지만 "약", "감정적"여성, "잔인한"남성에 대한 아이디어는 여전히 사물의 순서를 결정합니다. 그들은 소녀들을 더 부드럽고 순종적으로 교육 시키려고 노력하며, 소년들은 모든면에서 "강하게"배웁니다. 심리학자 인 션 베른 (Sean Bern)은 어린 시절부터 장난감을 선택하는 것부터 성인기에 특정 행동을 부과하는 것까지 소녀들의 공감은 키워졌습니다. 자비로운 성 차별주의는 부드럽고 수동적 인 행동을 조장하며, 나아가 성별 고정 관념을 키워줍니다.

코트를 착용하거나 문을 열 수없는 사람이 어떻게 결정을 내리고 일하고 팀을 이끌 수 있습니까?

리사 씨는 문을 열거 나 가방으로 돕는 제안은 그녀를 어색하고 때로는 굴욕적인 상황에 처하게한다고 말합니다 : "나는 불쾌하고 강압적 인 상황을 보았습니다. 당신이 선택해야합니다 : 사회가 당신과 도움을 청한 사람에게 요구하는대로 선택해야합니다. , 또는 원하는 것을 선택하십시오. 익숙하지 않은 사람이 음식 패키지를 가져 오는 것을 제안하면 즉시 질문을받습니다. 나에게 불쾌한 것을 거절한다. 도움. " 종종, 라이자의 행동은 오해의 원인이되며 때로는 익숙하지 않은 사람이 나를 위해 문을 열어 준다면, 나는 그가 자신을 빠져 나가게하지 말 것을 제안한다. 보통이 상황은 남성에게 적합하지 않다. 원칙적으로 그들은 계속 주장한다. " 그 소녀는이 문제에있어 프라이버시를 본 것이지 진짜 관심사는 아닙니다.

"호의적 인 성 차별주의 논리는 항상 보호의 목적으로도 자유의 제한으로 이어집니다"라고이 프로젝트의 참가자 인 마리나 바실리 에바 (Marina Vasilieva)는 말합니다. "이 행동은 여성이 아름다운 꽃이라는 고정 관념을 갖게합니다. 그녀는 자신의 삶을 스스로 관리 할 수 ​​없으므로 보호받을 필요가 있습니다. 결과적으로 금지 된 직업 목록을 얻습니다.이 논리에 따르면 여성은 남편없이 살 수 없다는 것이 밝혀졌습니다 투표를해서는 안되며, 친척이 동반하지 않고 외출을해서는 안된다 "고 설명했다. 그러나 이것은 권리의 제한으로 제시되는 것이 아니라 위험에 대한 방어책으로 제시된다. 어쨌든 코트를 입거나 열 수없는 사람은 어떻게 할 수 있는가? 문, 결정, 일을하고 팀을 관리? "

마리나 (Marina)는 어린 시절에 친구가 "소녀는 약하고 스스로 할 수 없기 때문에"그리고 "미래의 어머니"이기 때문에 소녀들을위한 문호를 열도록 가르쳐 졌다고 회상합니다. 동시에, 그녀의 의견으로는, 문을 열거 나 다른 사람을위한 외투를 입을 수 있습니다 (이것은 성별과 성별에 달려 있지 않아야 함). 그러나 사람이 정말로 필요할 때만 가능합니다.

자비로운 성 차별은 종종 "직접적인"차별에 반대하는 사람들에 의해서조차지지된다. 그것은 조건부 "여성의 특권"- 청구서를 지불하지 않고 무거운 가방을 들지 않는 능력 -을 발생시킵니다. 그러나 "상여금"과 함께 여성은 비자발적으로 희생하고, 동일한 임금 및 높은 사회적 지위를 주장 할 수있는 독립적 인 결정을 내릴 권리를 희생합니다. 3 월 8 일에 여성들은 평등 한 직원이 아닌 "사무실의 장식"으로 축하를 계속하면서 심각하게 받아 들여 지거나 중요한 게시물을 신뢰하지 않을 것입니다. 여성의 "상여금"은 "황금 새장"을 형성하는 것으로 밝혀졌습니다. 실제 특권과는 달리, 그들은 어떠한 권력도주지 않습니다.

적대적이고 자비로운 성 차별주의는 남성의 주역을 키우고 정당화한다. 그러나 전자가 그것을 직접적으로 수행한다면, 후자는 간접적으로 남성 특권을 의무와 거룩한 의무로 제시한다. 그러한 "자애로운"접근은 여성을 공공 영역에서 제외시키고 높은 사회적 지위를 가진 역할에 대한 접근을 종결시킵니다. 그 대가로 여성은 "기사 적"태도와 보호를받습니다.

동시에 여성과 남성은 역할의 인질이됩니다. 예를 들어 점수를 똑같이 나누는 것을 선호하는 여성은 오해에 직면합니다. LearnVest 조사에 따르면 남성의 55 %와 여성의 63 %는 남성의 의무라고 믿습니다. 많은 사람들이 경제적 어려움을 겪거나 실업 상태에 처한 경우에도이 규칙을 따릅니다. 너 자신을 위해 또는 둘 다를 위해 지불하는 것이 더 쉬울 것입니다. 전통적인 역할 분배와 임금의 불평등 사이의 연결 고리를 추적 할 수있다. 남자가 파트너의 청구서를 돈을 지불해야하는 한, 그는 더 높은 지위와 더 많은 돈을 받아야한다. 그러나 많은 사람들은 여전히 ​​여성이 남성보다 더 많은 것을 벌어서는 안되며 자신의 자존심을 침해하지 않아야한다고 생각합니다.

자비로운 성 차별주의는 전문적인 환경에서 발견 될 수 있으며 모든 것이 여성을 돕는 것을 목표로하는 경우조차도

남녀에 대한 접근 방식의 차이로 인해 소녀들은 자신의 커리어의 시작에 직면 할 수 있습니다. 의대생 인 마리아 (Maria)는 의학 교육을받는 학생들은 미래의 조산사, 산부인과 의사, 소아과 의사, 가정의의 사 또는 생식 기술 전문가로인지하고 있습니다. 그들은 고정 관념의 "여성"전문 분야를 제공받습니다. "결과적으로 그러한 접근은 위에서 언급 한 전문 분야에 대해 한 번, 그리고 모든 것을 거절한다."의대에서는 의대에서 보호 받고 양성되어야하는 "소녀 섬세한 꽃"이라는 개념을 흔히 접하게됩니다. 첫 번째 강의 중 하나는 그녀는 여성 교사가 읽었습니다. 그녀는 "소녀들, 외과 의사에게 가지 말아라. 이것은 더러운 인간의 사업"이라는 논문을 포함하고 있습니다. 우리는 그러한 권고를 정기적으로 생각해냅니다. 그러나 그들은 단지 "결혼하지 않은"직업에 들어가기를 원합니다. 외상 학자, 그리고 다른 누구도 감히 말할 수 없을만큼 좋았다. "이것은 소녀들을위한 것이 아닙니다." 남성 교사는 종종 여자 학생들을 가볍게 대합니다. 마리아 대변인은 "가부장제 인식면에서 우리가 진심으로 최선을 다할 것을 확신하지만, 청중을위한 아름다운 인간성과 장식에 대한 또 다른 성명서에서 정신 나간 성가심에 대처할 수 없다"고 말했습니다.

자비로운 성 차별주의는 전문적인 환경에서 발견 될 수 있으며 심지어 모든 것이 여성을 돕는 것을 목표로 삼고 있습니다. 전보 채널 "여성 권력"의 저자 인 Zalina Marshenkulova는이 상황의 한 예로 "Women Matters"라는 포럼을 인용했다. 예를 들어 그 사건 중 "Heels - 약한 섹스의 힘"강연이었다. 기자 회견에 따르면이 사건은 "여성을 영화 롭게하는 것처럼 보이지만 실제로는 다시는 개성이 아니라 남성에게 단순한 애착으로 드러난다"고 전했다. "여성부의 소위 노조가 많이 있습니다 - 그들은 교부금과 주 돈으로 살고 있습니다. 그들은"수프를 요리하고 복종해야합니다. "와 같은 행사를 개최하는 것과 관련되어 있습니다. 나는 그러한 조직을"질의 노동 조합 "이라고 부르며 그들에게 자비로운 성 차별적 활동 보다 정확하게 예를 들어, "질 근육을 가진 사람을 어떻게 제어 할 수 있는가", "Zalina는 역설적으로 말합니다.

연구원들은 자비로운 성 차별주의와 적대적인 성 차별주의가 밀접하게 관련되어 있으며 일제히 협력하고 있다고 지적했다. "약한 분야"에 대한 우려는 경멸적인 "여성들은 아무 것도 할 수 없다"고 쉽게 흘러 간다. 자비로운 성 차별주의가 지배하는 사회에서 적대적인 성향을 겪을 위험성이 높습니다. 그 결과 여성은 정치 나 사업에서 높은 자리를 차지할 가능성이 훨씬 적습니다.

두 가지 유형의 성 차별은 당근과 당근 방법에 따라 서로 보완합니다. 자비는 여성이 성역 할에 복종하도록 밀어주고, 남성의 용기있는 태도와 같은 "혜택"을 약속하며, 적대자는 "진정한"여성 범주에 속하지 않는 사람들에게 처벌합니다. 여성의 똑같은 분열은 부드럽고 겸손하고 민감한 "선한"으로 간접적으로 피해자의 표시를 간접적으로 먹여줍니다.이 논리에 따르면, 겸손하게 행동하고, 전통적인 역할을 따르지 않고 "자극"하는 사람 만 폭력의 희생자가 될 수 있습니다 강간범

21 세기에는 여성 정치가가 투표권을 얻고 교육을 받고 곧 머리를 자르고 바지를 입을 권리를 얻었고 페미니즘의 두 번째와 세 번째 파동이 그들을 대체하기 시작했고 솔직하고 무례한 성 차별이 더 분명 해지고 사회는 서서히 관용을 잃는다 그에게. 그러나 호의적 인 성 차별주의는 종종 아첨과 유쾌한 것처럼 보이지만, 게임의 규칙을 눈치 채지 못하게합니다. 적대적 성 차별주의가 원한을 불러 일으켜 저항에 대한 열망을 갖게된다면 자비로운 사람들은 권리를 지키고 현재의 질서에 저항하는 동기를 감소시킨다. 연구에 따르면 자비로운 성 차별주의를 기꺼이 받아들이는 여성들은 일반적으로 교육과 직업에서 덜 야심적이며 더 자주 종종 남편에게 재정적으로 의존합니다.

자비로운 성 차별주의는 저항 할 수 있습니다. 예를 들어, 모든 "칭찬"이 당신에게 유쾌하지 않고 적절한 것처럼 보이는 구두 시위로 시작하십시오.

"양의 옷을 입고있는 늑대와 같은 자비로운 성 차별주의는 양성 평등을 방해한다. 선의의 제스처와 같이 보이는 이러한 행동은 여성에게 현상 유지를 강요한다. 섹스 니즘은 자비 롭고 매력적이며 완전히 무해한 것"이라고 심리학 교수 Judith Hall은 설명했다.

그럼에도 자비로운 성 차별주의는 저항 할 수 있습니다. 예를 들어, 모든 "칭찬"과 "좋은 취향"규칙이 당신에게 유쾌하지 않고 적절하다고 생각하는 구두 시위로 시작하십시오. 적어도 강박적인 Ketkolling 또는 비즈니스 협상 중 외관에 세심한주의를 기울이십시오. 원하지 않는 도움은 선택 사항입니다. 귀하는 그의 제안이 당신에게 관심이 없다는 것을 이해하게 할 수 있습니다. 직장에서 일하는 여성이 전형적으로 "여성"과제를 수행하도록 제안되면 여성은 빨리 인쇄하고 일상 생활에 능숙하게 대처하거나 일상에 대처할 것입니다. 이것이 주요 직무 목록에 포함되어 있지 않으면 안전하게 버려야합니다. 결국, "좋은"차별은 없습니다.