골든 스커트 : 긍정적 인 차별이 필요합니까?

일주일 전에 Google에서 스캔들이 발생했습니다. IT 거물 제임스 디모 어 (James Dimore)의 한 직원은 동료들에게 IT 부문의 성 차별 문제가 크게 과장되어 있다는 10 페이지 선언문을 보냈다. 기즈모 (Gizmodo) 지에 실린 한 논문에서 저자는 긍정적 차별을 이유로 회사를 비난하고 여성이 프로그래머가 될 수 있는지에 대해 오랜 토론을 시작합니다. Damor의 주된 주장은 여성과 남성의 전문 기술이 생물학적으로 결정된다는 것입니다. 회사는이 점을 고려하지 않고 경쟁 우위를 상실합니다. 회사의 텍스트는 성 차별 주의자로 간주되었고 Damore는 해고되었습니다. 미국 언론은 두 가지 진영으로 나뉘어졌습니다. 누군가 평등의 이상에 대한 충성심을 위해 Google을 지원했으며, 다른 이들은 언론의 자유를 침해했다고 회사를 비난했습니다. 어쨌든 긍정적 인 차별에 대한 논의는 두 번째 바람을 받았다. 우리는 여성 문제에 대한 Damor의 입장이 비판적인 지 여부,이 문제에 대한 세계 관행 및 여성 쿼터가 윤리적이며 효과적인 지 여부를 이해합니다.

시장 권리

긍정적 인 차별이 어딘가에 존재한다면 분명히 실리콘 밸리에 있지 않습니다. 밸리 코끼리 (The Elephant of the Valley)의 조사에 따르면, 지역 여성 노동자 중 90 %가 직장에서 성 차별을 당했고, 75 %는 결혼 상태와 자녀와의 면담을 요청했으며 60 %는 성적으로 괴롭힘을당했습니다. 구글의 경우 현재 회사 내 여성의 비율은 19 %이며 4 월 미 노동부 (US Department of Labor)는 회사가 직원의 급여에 대한 정보를 제공 할 것을 요구했다.

Damor의 편지가 판도라의 상자를 열었다는 것이 궁금합니다. 회사의 현직 및 전직 직원 60 명이 법원에 출두 할 것이라고 발표했기 때문에 Google은 고의적으로 여성을 저임금 직위로 보내고 임원에게 거의 돈을 지불하지 않기 때문에 법원에 출두 할 계획이라고 발표했습니다. 부하 남자. 한 여성에 따르면, 그녀의 연봉은 같은 위치에있는 남성 상대보다 4 만 달러 낮았다. 소녀들은 성 차별 때문에 적어도 12 건의 여성 해고에 대해 알고 있다고 말했다.

60 명의 Google 직원이 법원에 출두 할 계획입니다.

다시 말해 성 차별 주의적 발언에 대한 직원 해고와 고무적인 슬로건에 대한 열망에도 불구하고 미국 IT 산업의 상황은 그다지 투명하지 않습니다. 미국 기업은 성별 쿼터에 부담을 느끼지 않으며 대기업에서 시작한 대기업 및 사회 프로그램의 보조금 형태로만 평등 정책을 구현합니다. 미국에서는 여성을 돕기 위해 만들어진 많은 전문 프로그램이 있습니다. 모두 똑같은 구글, 유명한 하이퍼 마켓 인 월마트의 네트워크, 상업 은행 그리고 기저귀 제조업체 인 허기 스 (Huggies)는 여성 신생 기업에 대한 보조금을 제공합니다.

성 선호도를 비판하는 사람들은 특정 사회 집단에 대한 프로그램이 경쟁 원칙을 위반하고 있음을 상기시킵니다. 반면 상업용 회사는 여성, 암 환자, 개발 도상국의 어린이 또는 낚시 애호가에게 원할 경우 현금을 제공 할 권리가 있습니다.

여성 교육

인간의 얼굴을 가진 시장은 그러한 긍정적 인 차별을 조장합니다. 사회적으로 책임있는 기업은 수세기 전에 생긴 고정 관념으로 인해 발생하는 인력 불균형을 제거하는 데 도움을 주지만, 동시에 취업에있어 순수 경쟁을 유지합니다. 여성을위한 교육 프로그램은 결과의 사회주의 평등이 아니라 기회 평등을 달성하는 데 도움이됩니다.

아마도 "여성만을위한"코스를 만드는 여자 코스 중 일부는 성도 게토를 비하하는 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 아무도 그러한 과정을 선택하도록 강요하지는 않습니다. 다행스럽게도 기술 대학은 남성과 여성 모두를 받아들입니다. 그러나 기술 환경에서 성 차별이나 반대를 두려워하는 여성들을 위해 전문화 된 프로그램은 사람들의 배경에 대해 소수를 대표하는 동성애자들 사이에서 더 편하게 느끼도록 도울 것입니다. 러시아에서도 소녀들을위한 프로그램을 가르치는 특별한 프로그램이 있습니다. 그런데이 코스에서는 교사와 조교가 될 수있는 여성들 만이 가장 편안한 환경을 조성합니다.

기술 분야에서 여성 졸업생의 비율은 남성보다 훨씬 낮습니다. 2015 년 미국 연방 통계에 따르면 대학원 엔지니어의 20 %만이 여성이었고 프로그래머들 사이에서는이 수치가 16 % 더 낮습니다. 이 데이터는 원칙적으로 실리콘 밸리의 여성 수와 관련이 있습니다. 따라서 IT 회사의 평등 한 고용을 요구하는 것은 현실적이지 않습니다. 시스템 접근법 지지자들은 교육에 집중하고 기술 산업에서 고정 관념을 깨는 것이 이치에 맞다고 믿습니다.이 목적을 위해 특별 보조금과 훈련 프로그램이 있습니다.

시장 및 주

미국은 여전히 여성 교부금 윤리에 대해 논쟁하고 있지만, 유럽은 양성 평등을 달성하기 위해보다 급진적 인 조치를 취하고 있습니다. 1995 년에 유럽 법원은 같은 자격을 가진 남성과 여성이 한 가지 직책을 주장한다면 고용주는 긍정적 인 차별을 적용 할 수 있다고 판결했습니다.이 경우 성 평등이 존재하는 분야에 관해 이야기 할 때 여성을 선택하는 것이 좋습니다. 이 원칙은 그 결과를 제시합니다. 긍정적 인 차별에 관한 법률이없는 유럽 연합 국가에서는 이사회 구성원 여성 (734 개 기업)의 수는 현재 23 %이지만 2007 년에는 11 %에 불과했습니다. 주 단위로 사업 할당량을 승인 한 국가에서는 아이슬란드가 44 %, 노르웨이가 39 %, 프랑스가 36 %, 독일이 26 %로 높은 수치입니다.

노르웨이는 상업 부문에 쿼터를 처음으로 입력했습니다. 2003 년 여성의 40 % 이상이 이사회에 참여해야한다는 법률이 통과되었습니다. 곧이 사업은 아이슬란드, 스페인, 프랑스의 지원을 받았다. 독일은 기업의 감독위원회에 여성의 30 % 이상을 포함시켜야한다고 요구했다.

이러한 규제의 윤리가 계속해서 질문을 제기하고 쿼터 덕분에 고위 관리직에있는 여성은 "골든 스커트"라고 불립니다. 그러한 정부 개입의 결과에 대한 연구는 계속해서 정반대의 결과를 제공합니다. 예를 들어, 미국 경제 연구 국 (National Bureau of Economic Research)은 노르웨이의 쿼터가 비즈니스 스쿨에서 여성의 수를 늘리지 않았으며 임금 격차를 줄이는데 기여하지 않았 음을 발견했습니다. 2011 년 미시간 대 (University of Michigan)에 의한 또 다른 연구에 따르면, 시장이 노르웨이 회사의 주식을 떨어 뜨리는 쿼터 도입에 부적절한 반응을 보였으며 경험이 부족하고 자격이있는 여성들의 이사회에 도착하면 경영 결과가 악화되었습니다.

2003 년 노르웨이는 여성의 40 % 이상이 기업 이사회에 있어야한다는 법안을 통과 시켰습니다

그러나 이사회에서 여성의 눈에 띄는 비율이 회사의 이익 증가에 도움이된다는 것을 입증하는 서양 연구의 수는 상당한 비중을 차지하고 있습니다. 또 다른 질문은 할당량이 필요한지 여부입니다. 통계에 따르면 관리직 여성 수가 가장 많은 국가는 사업을위한 쿼터를 도입 한 적이 없습니다. 그래서 스웨덴은 여성 수가 이미 32 % 즉 유럽 연합 평균보다 높기 때문에 이사회에서 40 %의 여성 쿼터를 도입하는 것을 거부했다.

또한 쿼터제는 리더십 문제를 해결하지 못합니다. 따라서 노르웨이에서는 상무 이사들 가운데 여성의 6 %만이 발견 될 수 있는데 이는 미국보다 약간 많으며이 수치는 5 %이며 특별 쿼터가 없습니다. 이사회에 여성들을 강제적으로 포함 시켰음에도 불구하고, 많은 유럽 국가들은 여성들 사이에서 겸손한 인물 - 일반적으로 최고 경영자를 보여줍니다. 스페인에서는 22 %, 독일에서는 14 %, 스위스에서는 13 %로 세계 평균 인 24 %보다 낮습니다. 이사회 결과는 항상 기업 전반에 적용되는 것은 아니며 쿼터제는 종종 상위 기업에 초점을 맞추기 위해 비판을 받는다. 상대방은 여성들의 낮은 위치에서의 편안함에 더 많은주의를 기울일 것을 제안한다.

흥미롭게도 미국 감사 기관 그랜트 손튼 (Grant Thornton)에 따르면 최고 경영자 중 가장 많은 수는 러시아에 있으며 약 40 %입니다. 발틱 국가, 중국, 폴란드 및 아르메니아의 높은 비율. 칼럼니스트 시대 마리아 사브 (Maria Saab)는이를 사회주의 정권의 유산과 연결시켰다. 사회주의 정권의 유산은 직장에서의 양성 평등에 큰 관심을 기울여 왔으며 조기 평등은 교육과 정치로까지 이어졌다. 그러나, 그런 국가에서는 급료에있는 두드러진 다름이 수시로있다. 따라서 러시아에서는 여성 관리자가 남성보다 평균 30 % 저렴합니다.

르완다에서 노르웨이까지

공산당 국가들은 상업 회사에 쿼터를 도입하지 않았지만 (단순히 존재하지 않았 음) 정치에 사용되었습니다. 소련에서, 최고 소비에트의 여성 비율은 지방 협의회에서 적어도 33 %, 50 % 였고,이 처방은 존중되었습니다. 동시에 소련은 실천이 이론과 어떻게 다른지에 대한 훌륭한 증거이다. 입법부에 할당량에도 불구하고, 집행부에는 여성이 거의 없었다. 소련 붕괴 이후 쿼터가 폐지되었고, 현재 러시아 연방 공산당 좌파 의회 의원의 여성 수는 4 %에 불과하다. 이는 입법부에 여성들의 일반적인 상황을 반영한 것으로, 연맹 협의회가 발렌티나 마트 비앙코에게 이끌어 지도록한다.

정치적 쿼터 지지자들은 정치가 비즈니스가 아니라는 것을 상기시켜 준다.이 분야에서는 능력주의의 원리 (힘은 가장 유능하고 자격이있는 사람의 손에 있어야한다)뿐만 아니라 대표의 원칙도 준수되어야한다. 각국은 각 지역의 의회 하원에서의 표현을 보장하는 지리적 할당량을 적용합니다. 동일한 논리에 따르면, 여성은 여성이 항상 생각하지 않는 동포들의 사회적 권리를 방어 할 수 있다고 믿습니다. 쿼터의 반대자들은 민주주의의 선거 원리를 파괴한다고 확신한다. 때로는 당사자들의 자발적인 결정이 타협이되지만, 여전히 많은 의문이 남아 있습니다.

러시아에서는 여성 관리자가 남성보다 평균 30 %가 적습니다.

일부 국가에서는 쿼터가 자발적으로 당사자 결정을 내 렸습니다. 사회당 좌파 정당과 기독교 민주당은 의회 후보자 명단에 여성의 40 % 이상이 가입해야한다고 결정했다. 그 결과 현재 노르웨이 의회는 여성의 거의 절반에 불과하다. 스페인에서는 2007 년에 지방 선거에서 여성 후보자의 40 %를 제출해야한다는 법안이 채택되어 위에서 언급 한 쿼터가 도입되었습니다. 그리고 한국에서는 당의 여성 후보자에 대한 연방 정부의 50 % 쿼터 (당원리스트의 모든 이상한 후보자는 여성이어야 함)뿐만 아니라 인센티브 조치도 있습니다. 정당은 선거 운동을 위해 주에서 재정 지원을 받기 위해 단일 회원 선거구에서 여성 후보자를 5 명만 지명 할 수 있습니다. 오늘날 정치 쿼터는 전세계 45 개국의 한 형태 또는 다른 형태로 존재합니다.

가장 번영을 누리는 나라들만이 다른 문제가 없다는 것을 상상할 수 없을 정도로 쿼터를 채택하고 있다고 생각해서는 안됩니다. 쿼터는 노르웨이와 르완다 모두에서 사용됩니다 (의회 여성의 수는 61 %입니다). 여러 유럽 국가에서 여성의 정치 대표성은 제도적으로 달성된다 : 특별 프로그램, 양성 평등에 관한 법률의 채택, 심지어 특수화 된 사역의 창설. 예를 들어, 영국에는 여성부와 평등 한 기회가 있으며, 독일에서는 연방 정부, 가정부, 노인, 여성 및 청소년이 여성 문제를 해결합니다.

그러나 쿼터는 아름다운 커티 일뿐입니다. 정치가 선거 과정을 모방하면, 예를 들어 토착 정치 가나 장식적인 역할을하는 여성이이 장소에 올 것입니다. 국제 관계 전문가 인 아이 벨 콜먼 (Isobel Coleman)에 따르면, 이라크에서 여성 25 %의 쿼타를 도입 한 결과 이라크 당국은 기존 정치인들의 친척들로 넘쳐났다. 그녀는 민주주의가 발달하지 않은 국가에서 건강 관리와 교육에 종사하는 여성 정치인의 수가 너무 많고 다른 분야는 남성의 독점권으로 남아 있다고 생각합니다. 쿼터 또는 기타 긍정적 인 차별은 기본적인 인권이 존중되지 않는 환경에서 결코 작동하지 않으며 여성의 변호에 대한 수사학은 순수한 포퓰리즘으로 남아 있습니다. 이것은 개별 기업과 권위주의 정치 체제 모두에 적용됩니다.

사진 : 모스크바 코딩 스쿨 / Facebook, Google Press 코너