"할머니의 연구소": 새로운 은퇴 연령은 어떻게 여성에게 영향을 미칠 것인가?

지난 주, 드미트리 메드베데프 총리는 여성의 경우 현재 65 세, 남성의 경우 60 년에 대해 여성의 경우 최대 63 세, 남성의 경우 65 세까지 러시아의 퇴직 연령을 올릴 수 있습니다. 2019 년부터 단계적으로 단계별로 단계별로 인상 할 계획이며, 마침내 새로운 규범은 남성의 경우 2028 년, 여성의 경우 2034 년에 시행 될 예정입니다. 개혁 사업은 곧 주 두마 (Duma)에 제출 될 것이다. 첫 번째 독서에서 그것은 이미 봄 학기, 즉 7 월 말까지 고려할 계획이다.

연금 수령자는 러시아 인구의 30 퍼센트를 차지하며,이 영역의 개혁은 가장 인기가없는 정부 결정 중 하나입니다. 그러나 이니셔티브는이 문제의 해결책을 피할 수 없다고 생각합니다. 즉, 인구가 90 년대의 인구 통계 학적 구덩이 때문에 고령화되고 있고, 일하는 시민의 수가 줄어들고 있으며, 반대로 연금 수급자 수가 늘어나고 있습니다. 따라서 일하는 사람들에게 연금이 지급되는 시스템을 유지하는 것이 어려워지고 있습니다.

원칙적으로 은퇴 연령을 올리는 것으로,이 프로젝트의 저자들은 남성과 여성의 은퇴를 실질적으로 동등하게 만든다. 5 년 대신에 2 년 차이가 생길 것이다. 이 결정은 러시아의 남녀 평등과 사회 여성의 지위의 변화에 ​​기인한다. 법안 초안에 대한 설명이 들어있는 RBC는이 문서가 개혁의 이유 중 하나를 "가족 구성원에 대한 국내 부담의 균등 분배"라고 부른다. 많은면에서 저자들이 실제에 대해 원하는 것을 제공한다는 것은 명백합니다. 실제로, 일반적으로 여성의 지위와 은퇴에 대한 느낌과 함께 모든 것이 그렇게 간단하지 않습니다.

동시에 벨기에 (65 세), 영국 (12 월에는 남성과 여성의 경우 66 세가 됨), 아이슬란드 (67 세) ), 네덜란드 (68 세) 또는 캐나다 (65 세). 동시에 그 차이가 여전히 존재하는 국가들에서, 전통과 가부장적 인 삶의 방식 이외의 것을 통해 설명하기는 어렵다. 여성은 남성보다 일을하고 가족과 가정에 더 많은 관심을 기울여야한다. HSE의 사회 연구 책임자 인 Lilia Ovcharova는 "여성들이 어린이와 노인들을 보살 피는 사회적 보너스를 갖고 있다는 것은 이미 확립 된 사회적 규범입니다. 경제적 관점에서 퇴직하는 것은 동일해야한다 "고 말했다.

Eurostat에 따르면 유럽인은 남성보다 퇴직 저축이 평균 39 % 적습니다.

성별 임금 격차가 여전히 존재하고 은퇴에 직접적인 영향을 미치기 때문에 여성들은 경력이 끝날 때까지 남성보다 적은 수입을 얻는 경우가 많습니다 (Eurostat에 따르면 유럽 여성은 평균 39 %의 퇴직 급여를받습니다). 남성보다 저축). 또한 보육은 여전히 ​​주로 "여성"으로 간주됩니다. 여성들은 종종 그 일을 위해 수년 동안 직장을 그만 두었습니다. 우리가 조기 퇴직을 추가하면 여성의 근무 경험은 남성보다 훨씬 적게 나타납니다. 이는 은퇴가 시작되면서 재정적 상황에 반영됩니다.

그래서 일부 전문가들은 은퇴 연령을 평등화하는 것이 피할 수없는 조치 일뿐만 아니라 여성에게 도움이 될 변화라고 믿습니다. NRU HSE의 사회 정책 연구소 (Social Policy Institute)의 부국장 인 옥사 나 (Oksana)는 "한 여인이 남성보다 월급이 낮고 동시에 보육 기간이 길기 때문에 일하는 사람도 적다. Sinyavskaya. 러시아 연금 기금 (Pension Fund of Russia)에 따르면, 연금 수급자의 22 %가 우리나라에서 일하고 있습니다. 입법 변경으로이를 통합 할 수 있으며, 이론 상으로는 여성들이 더 오래 활동하고 나이와 상관없이 직업을 계속 유지할 수 있어야합니다.

전 세계에서 노년층은 수십 년 전보다 훨씬 더 자주 일합니다. 그것은 은퇴 연령을 높이는 것뿐만 아니라 기대 수명을 늘리고 의료 서비스의 질을 향상시키는 것입니다. 건강 상태는 많은 사람들로 하여금 "3 세"를 연장하도록합니다. 2000 년 이래로 불가리아와 헝가리에서 64 년에서 64 년 사이 근무하는 근로자의 수는 세 배 이상 증가했으며 라트비아에서는 체코 공화국, 핀란드, 프랑스, ​​독일이 두 배 이상 증가했습니다. 경제 협력 개발기구 (OECD)에 따르면 2015-2016 년에 아이슬란드, 뉴질랜드에서는 76.1 %, 스웨덴에서는 74.5 %, 스위스에서는 72.5 % 8 %, 노르웨이 72.6 %.

사실, 러시아 사람들은 퇴직 후에도 계속 일하고, 적어도 부적절한 행동을 계속한다 : 그들은 경제적 인 이유와 어려운 경제 상황으로 인해 더 자주 밀려 나고있다. 러시아는 연금 수령자의 생활 수준면에서 상위 5 개국 중 하나입니다. 오직 브라질, 그리스, 인도 만이 투자 회사 인 Natixis Global Asset Management의 평가를 받고 있습니다. 재정 상황에 대한 불만은 러시아인들이 은퇴를 계속하는 주된 동기이다. 종종 이것은 여성들에게 주로 적용됩니다. 파트너가없는 경우 (그리고 러시아 여성의 평균 수명은 남성보다 평균 10 년 더 길다), 여성이 퇴직 연령에서 계속 일할 가능성은 25 % 증가합니다. "일반적으로 정년 퇴직 연령이 시작된 후 처음 5 년 동안 두 번째 여성은 계속 일하며 이는 1990 년대 중반에 비해 거의 두 배나 높습니다."라고 과학자들은 말합니다. 동시에 러시아에서 60 년에서 72 년 사이의 여성의 고용률은 같은 연령의 남성보다 지난 20 년 동안 더 많이 증가했다.

여성에게 실제로 새로운 기회를 줄 수있는 것은 훨씬 더 큰 차별과 어려움을 초래할 수 있습니다. Romir를 보유한 연구에 따르면 은퇴로 계속 일하고 싶지 않은 사람들의 대다수 (47 %)가 건강이 좋지 않습니다. 및 피로. 일부 전문가들은이 때문에 한 연금이 다른 연금을 대체 할 수 있으며 장애 연금을 만드는 사람들의 수가 증가 할 것이라고 지적합니다.

또한, 노동 시장에서 연령 차별은 여전히 ​​존재합니다. HeadHunter에 따르면, 19 %의 기업이 45 세 이상의 직원을 고용 할 준비가되어 있지 않습니다. 국제 인적 자원부 켈리 서비스 (Kelly Services)가 조사한 기업 고용 관리자의 69 %는 50 세 이상의 후보자를 한 번 이상 부인했습니다. 고용주의 가장 큰 관심사 중 하나는 나이든 직원이 학습을 할 수 없거나, 젊은 팀에 적합하지 않을 것이며, 발전시키지 않을 것이고, 젊은 관리자를 당혹스럽게 만들거나 종종 병 들게 될 것이라는 것입니다.

55 세의 여성이 손자를 보살 피는 직업을 남겨두면 새로운 은퇴 연령으로 인해 그녀에게는 그런 기회가 주어지지 않을 것입니다.

"노령 인구보다 청년 인구가 적은 상황에서 노령 연금 제도는 짐을 견디지 못한다. 대부분의 서방 국가에서는 고령화와 관련된 위험이 개인 손으로 이전된다. 국가는 가능한 오랫동안 일하고 독립적으로 계획하는 사람들에 관심이있다 은퇴 재정 - 런던 대학의 사회 학자, 박사 과정 학생, 21 세기의 출산을위한 "독신 : 섹스, 사랑, 가족 외혼"및 "친애하는 어린이 : 출산율 저하"가격 책 "Anna Shad 인은 -.이를 위해, 노동법에게 새로운 시스템의 주요 목적을 변경하는 것은 노동 시장에서 연령 차별을 철폐이다 ".. 사회 학자는 퇴직 연령을 올렸지 만 40 세의 사람이 좋은 직장을 찾기가 어렵다고 판단한 시스템을 변경하지 않으면 인구의 상당 부분이 더 어려워 질 수 있다고 지적합니다. "이것은 새로운 작은 급여와 더불어 좋은 직장을 갖게 될 것입니다. 그러나 은퇴하기 전에 여전히 살아야 해. "

사회 학자는 연금 개혁이 이른바 할머니 제도에 영향을 줄 것이라고 예측한다. 이전의 시나리오에 따르면, 전통적인 시나리오에 따르면, 한 여성이 손자를 돌보기 위해 55 년 간 직장을 떠났지만, 새로운 은퇴 연령은 그녀에게 그런 기회를 남기지 않을 것입니다. 안나 샤드리나 (Anna Shadrina)는 도시 거주자들이 90 년대 후반에 아이들의 출현을 연기하기 시작했으며, 이제 그들은 보모 서비스를 점점 더 많이 사용하고 있다고 지적합니다. 이것은 젊은 세대가 장로의 태도에 대해보다 독립적으로 느끼도록 도와줍니다. 동시에 사회 여성 학자에 따르면 고령자 여성들은 자신의 성숙한 나이에 일반적인 형태의 투자를 잃는다는 것을 의미합니다. 자녀가 손자를 돌볼 능력이 없다는 사실은 자신의 자녀가 돌보지 않고 상업적인 서비스. 일부 전문가들은 이러한 변화가 더 젊은 근로 여성에게도 영향을 미칠 것이라고 지적합니다. 유치원에 충분한 장소가 없다면 육아 휴직에 더 많은 시간을 할애해야합니다.

그러나 "할머니들의 연구소"는 오랫동안 개혁이 필요하다 : 의무없는 조기 모성 설치와 함께, 손주를 기르기위한 필수 시계를 폐지하기 전에 사회는 완전히 성숙했다. 은퇴 연령의 할머니는 인생에 대한 자신의 계획을 가지고있을 수 있으며, 모든 시간을 손자 손녀들에게 허락하지 않을 것이며, 은퇴 연령을 올리는 것은 법으로 정한다.

사진 : 마릴린 바본 - stock.adobe.com, 위키 미디어 공용, Flickr