야심적인 여성에 관한 7 가지 신화로 믿음을 멈출 때입니다
텍스트 : 아나스타샤 맥시 모바
경력을 쌓은 여성들은 신비하고 거의 지옥 같은 천재에 둘러싸여 있습니다.. 겉보기에 무해한 문구 "여성 팀"뒤에조차도 공포에 걸리는 그런 연상의 흔적이 있습니다. 다시 말하면, 우리는 신화의 파괴자로서 행동하고 어떻게 일하는 여성의 실제 상황이 어떤지 말해 줄 것입니다.
"올드 걸스"의 운명을 기다리고있는 모든 직업
당신이 약 30 명이고 남편과 아이들이 아직 없지만 경력이 오르막이되면 사회가 이미 13 개의 고양이가있는 집에 곧바로 노란 벽돌 도로를 배치했음을 알 수 있습니다. 매일 아침 당신은 거울을 들여다가 거기서 리 우드 밀라 프로 코피 예나 (Lyudmila Prokofievna)의 첫 징후를 찾습니다.
사실, 2010 년 미국 센서스 국이 실시한 조사에 따르면 더 이상 40 세 여성이 흰 드레스를 입을 까봐 두려워하지 않습니다. 연령 제한이 53-63 세가되었습니다. 그러나 설문 조사 된 공포의 7 %만이 정당화되었다. 솔직히 고양이 회사에서의 삶의 전망은 더 이상 두려워하지 않습니다. 특히 당신이 얻은 지중해 연안의 자신 만의 별장에서 직접해야만한다면 - 스스로하십시오.
여자는 야심적이지 않다.
보스들은 종종 이것을 믿고 있습니다. 직원을 찾으면 앞으로 몇 년 동안 질문을 마감했다고 가정합니다. 그러면 뭔가 잘못되고 그녀는 갑자기 승진을 주장하고 심지어 일부 수치와 결과로 그녀의 주장을 강화합니다. 일반적으로, 휴스턴, 우리는 문제가 있습니다.
통계는 구조에 올 것이다. Boston Consulting Group은 최근 20 만 명이 넘는 응답자를 대상으로 설문 조사를 실시했습니다. 결과는 놀랍습니다. 첫째, 여성은 경력 초기에 남성보다 야심 차게 판명되었습니다. 즉, 여성들은 남성 동료들과 같거나 더 높은 수준의 기대치로 일하기 시작합니다.
일반적으로 야망의 수준은 성 (gender)만의 기업 문화에 의해 영향을받지 않습니다. 더 개방적이고 친숙할수록, 야심적인 격차가 느껴집니다 - 야망 간의 격차 - 남녀 사이. 나이 또한 야심에 영향을 미친다 : 나이가 든 사람은 경력 기대가 낮을수록 원칙적으로 전환점이 30 ~ 40 년이된다.
자녀를 둔 여성은 분명히 야심적이지 않습니다.
그것은 또한 끈기 있지만 신화이기도합니다. 야심적인 외롭고이 세상에 대한 요구가 있다면 "진짜 어머니"와 같은 모든 것이 괜찮다고 믿어집니다. 옛 농담에서 "집에 대해 생각해야만합니다." 그녀는 이미 자녀가있는 경우 이사회 진출을 진지하게 계획 할 수 있습니까?
보스턴 컨설팅 그룹 (Boston Consulting Group)과 같은 연구에 따르면, 자녀가없는 여성과 여성이없는 여성의 야망 수준은 거의 같습니다. 모든 연령층에서 자녀가없는 여성과 여성이없는 여성의 응답은 1 %였으며 실제로 일치했습니다.
여자들은 더 감정적입니다.
예, 그냥 화장실에서 울기 시작하고, 소리 지르기 시작하고, 스테이플러를 던지기 시작합니다. 일반적으로 사업을 진행하는 것은 절대 불가능합니다. 사실 여성의 특별한 히스테리를 확인하는 과학적 증거는 없습니다.
감정 표현은 뇌의 구조뿐만 아니라 교육 및 개인적 특성에 달려 있습니다. Mindlab의 신경 과학자들이 2014 년에 실시한 연구에 따르면 남성은 보여주고 싶은 것보다 훨씬 감정적 인 것으로 나타났습니다. 과학자들은 설문 조사를 신뢰하지 않고기만하는 것은 불가능한 지표를 평가하기로 결정했습니다.
그래서 그들은 30 명의 자원 봉사자들 (남자와 여자)에게 "만지고 재미 있고 귀여운"비디오 세트를 보여 주었고 피부 전기 전도도와 땀샘 반응의 정도를 측정했습니다 - 사실 그것은 사람의 감정적 반응을 나타내는 지표입니다. 놀랄만 한 것은 아니지만, 신경 과학자들은 남성이 제안 된 자극에 반응하여 더 많은 생리 반응을 보였다는 것을 발견했다. 특히 그들은 비디오를 만져서 영향을 받았다.
그러나 남자들은 서두르지 않고 감정을 인정했다. 조사에서 비디오를보고 나서 남자들은 의도적으로 그들의 반응의 감도를 과소 평가했다. 데이비드 루이스 (David Lewis) 박사는 이렇게 말합니다. "남성이 더 심각하고 여성이 더 감정적 인 젠더 고정 관념은 미디어와 사회적 상호 작용을 통해 날마다 강화됩니다. 우리는 여성과 남성의 기존 차이를 단순화하고 과장하여 경향이 있으며, 이 연구는 남성이 여성과 때로는 더 많은 감정을 경험하지만 사회의 기대 때문에 보여주고 싶지 않음을 보여주었습니다. "
이것은 2000 명의 남성이 참여한 다른 여론 조사에서 확인되었으며 67 %는 그들이 보여주는 것보다 훨씬 감정적 인 것으로 확인했다. 지난 18-24 세 남성의 40 %는 지난주에 울었다 고 인정했으며 64 %는 감정적으로 그들이 아이의 탄생에 어떻게 반응했는지를 부인하지 않았다.
"감정적"이라는 단어가 여성이나 남성에게 모욕적이어서는 안된다는 사실을 잊어서는 안됩니다. 다행스럽게도 대기업은 감성 지능을 개발할 필요성에 대해 점점 더 많은 이야기를하고 있습니다.
여자는 경쟁하기 싫어.
따라서 그들은 종종 "큰 삼촌이 말하면서 옆으로 서십시오"라는 남자 동료들에게 심각하게 받아 들여지지 않습니다. 이 신화의 확인으로 인용되는 이론 중 하나는 "여성"호르몬 인 에스트로겐과 옥시토신의 경쟁 정신이 부족하기 때문이라고 비난했다. 그러나 테스토스테론은 실제 직업 경쟁에서 필요한 여성 부족입니다.
사실 우리의 행동이 호르몬에 의해서만 결정된다면 인생은 훨씬 원시적 일 것입니다. 스톡홀름 경제대 (Stockholm School of Economics)에서 그들은 남성이 여성보다 "태양 아래있는 곳"을 경쟁 할 가능성이 더 높다는 대중의 주장을 확인하거나 반박하기위한 실험을하기로 결정했다.
이 실험은 7 학년부터 10 학년의 11 학년 어린이들로 이루어졌습니다. 과학자들은 아이들과 함께 성 실험을한다고 말하지 않았고, 모든 과제는 체육 수업에서 수행되었습니다. 연구원은 조건에 따라 "전통적으로 여성"과 "전통적으로 남성"으로 활동을 나누어 작업 유형에 따라 남녀별로 도박의 정도가 다른지 확인했습니다. 아이들은 스프린트, 현대 무용 및 점프 로프에서 경쟁해야했습니다. 테스트 결과에 따르면 활동 유형에 관계없이 소녀와 소년은 정확히 동일한 수준의 경쟁력과 개입을 보여줍니다.
이 실험은 스웨덴의 세계에서 성 평등을위한 투쟁에서 4 위를 차지하는 국가에서 실시되었다는 것이 중요합니다.
여자들은 다른 여자들과 견줄 수 없다.
여성 팀에 대해 보통 무엇이라고 말합니까? 듣기에 가장 부드러운 것은 "뱀의 둥지"입니다. 그렇습니다. 사람들은 나쁜 행동에 대한 처벌로서 독점적 인 여성 팀에서 일하게됩니다. 독서가 직원의 송곳니에서 직접 키보드로 떨어지는 것입니다.
소위 벌 증후군 (Queen Bee Syndrome)이라는 아이디어는 1970 년대에 처음 목소리를 냈습니다. 그 본질은 여성이 흔히 여성이라고 여겨지는 성격에 대해 경솔하게 말하기 때문입니다. 예 : "오, 여자들은 너무 히스테리입니다!" - 반대로 그들은 "남성과 항상 놀았으며", "남성 팀에서 더 쉬워졌습니다." 결론은 여성 자신이 다른 여성들의 명예를 훼손시키고 여성의 존엄성을 떨어 뜨리고 남성 직원을 여성 동료와 구별하기 위해 종종 지원한다는 것입니다.
요즘 상황이 바뀌고 있습니다. 카탈리스트 (Catalyst)가 실시한 한 연구에 따르면 여성의 65 %가 직장에서 새로운 기술을 개발하고 73 %는 다른 여성을 전문적으로 성장시키고 돕기 위해 애용하고 있습니다.
또 다른 측면이 있습니다. 때로 사람들은 여성의 갈등이 남성의 갈등보다 더 심각하다고 생각합니다. 한 연구에 따르면 직장에서 두 명의 여성이 갈등을 겪는다면, 동료들은 장기간의 부정적인 결과를 예상합니다. 예를 들어, 충돌 당사자 중 하나는 복수를 원할 것입니다. 그러나 두 남자 나 한 남자와 한 여자가 다툼에 연루되면 대부분의 증인들은 다툼이 오래 가지 않고 아무런 결과도 없을 것이라고 확신합니다.
여자 수군
누구나 비밀로 믿을 수없는 "회계에서 나온 헬렌"을 압니다. 사실, "Lenochka"가 동료의 비밀을 항상 흐리게하는 "Pyotr Afanasyevich"로 밝혀 졌을 때 이것은 어색한 사례입니다.
진실을 발견하는 것은 영국의 사회 연구 센터 (Social Research Centre)에 의해 도움을 받았으며 수천 명의 이동 전화 사용자에게 다른 사람들의 삶에 대한 토론이 의사 소통에서 어떤 역할을하는지 인터뷰했습니다. 물론, 사람들이 한 첫 번째 일은 그들이 그러한 활동에 참여한 적이 있다는 것을 부인하는 것이 었습니다. 그러나 과학자들은 그것을 믿지 않았다. 연구 결과는 다음과 같은 결과를 보여주었습니다. 매일 남성의 험담은 33 % 였지만 여성은 26 %에 불과했습니다. 그러나 일반적으로 남성은 여성보다 다른 사람들의 업적에 대해 토론하는 경향이 더 많습니다 : 봉급 수준, 직장에서의 성공 또는 신차.